Un angajat care lucrează în două funcții într-o singură organizație trebuie să fie înregistrat în conformitate cu articolul din Codul muncii al Federației Ruse la muncă cu fracțiune de normă. O evidență a locurilor de muncă interne cu jumătate de normă este introdusă în carnetul de muncă al angajatului la o cerere scrisă, precum și prin ordin al directorului întreprinderii.
Este necesar
Documentele angajaților, formularele documentelor relevante, documentele companiei, sigiliul organizației. stilou, Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o cerere adresată primei persoane a companiei, în capul căreia scrieți numele întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, în cazul în care compania este un antreprenor individual, numele de familie, numele, patronimicul șefului organizației în cazul dativ. Indicați numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul în cazul genitiv și adresa de reședință permanentă. În conținutul cererii, menționați solicitarea dvs. de a vă angaja cu jumătate de normă, scrieți numele funcției și unității structurale. Vă rugăm să semnați personal documentul și data la care a fost scris. Cererea este trimisă directorului companiei, care pune o rezoluție semnată și datată.
Pasul 2
Șeful întreprinderii întocmește un ordin de angajare în formularul T-1, indică detaliile necesare ale organizației, subiectul documentului. În partea administrativă, introduceți numele, prenumele, patronimicul cetățeanului angajat, titlul funcției în conformitate cu tabelul de personal și indicați, de asemenea, că este un loc de muncă cu jumătate de normă pentru el. Certificați documentul cu sigiliul organizației, familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care notați drepturile și obligațiile părților, indicați funcția pentru care angajatul este angajat și, de asemenea, scrieți că este un loc de muncă cu jumătate de normă pentru el. Un contract cu un loc de muncă cu jumătate de normă poate fi încheiat atât pentru o perioadă nedeterminată, cât și este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Un specialist este autorizat să lucreze cu jumătate de normă nu mai mult de patru ore pe zi în timpul liber de la locul de muncă principal. Certifică documentul cu sigiliul companiei și semnătura șefului companiei. Prezentați-l angajatului împotriva semnăturii. Contractul de muncă trebuie încheiat în dublu exemplar, unul ar trebui transferat angajatului, celălalt ar trebui lăsat în departamentul de personal.
Pasul 4
În cartea de muncă a angajatului, puneți numărul de serie al intrării, data angajării angajatului. În informațiile despre muncă, introduceți numele organizației, numele funcției și unitatea structurală și indicați, de asemenea, că specialistul a fost angajat cu jumătate de normă. Baza înregistrării unui job intern cu jumătate de normă este ordinul directorului, scrieți numărul și data acestuia.
