Munca suplimentară, adică munca prestată în afara programului normal de lucru, dăunează sănătății angajatului și mediului din organizație, prin urmare, obligația angajatorului de a plăti orele suplimentare la o rată crescută este prevăzută în legislația muncii.
Este necesar
Codul muncii, informații despre salariile angajaților, calculator
Instrucțiuni
Pasul 1
Deschideți articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse și citiți acolo că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - cel puțin de două ori. Astfel, pentru a calcula valoarea plății suplimentare, trebuie să vă amintiți în ce sistem plătiți pentru acest angajat.
Pasul 2
Dacă un angajat este plătit la salarii zilnice sau orare, atunci totul este simplu. Primele două ore de muncă care depășesc orele de lucru stabilite sunt plătite cu o rată de o oră și jumătate, iar alte ore - cu o rată dublă.
Pasul 3
Dacă un angajat primește un salariu lunar, atunci calculați-l pe oră (împărțiți salariul la numărul normal de ore de lucru pe lună). Mai mult, sarcina este redusă la punctul anterior.
Pasul 4
În cazul în care angajatul primește un salariu pe bucată, plata suplimentară pentru munca suplimentară se face cu o creștere cu ordinea corespunzătoare a ratelor pe bucată. Să presupunem că funcția unui angajat este de a mângâia pisicile, iar pentru fiecare pisică primește 10 ruble. Prin urmare, în primele două ore de ore suplimentare, va primi 15 ruble pentru fiecare pisică mângâiată și începând cu a treia oră - 20 ruble.
Pasul 5
Înainte de a percepe un angajat un bonus de ore suplimentare, verificați dacă lucrează pentru dvs. la ore neregulate de lucru. În acest caz, o astfel de plată suplimentară nu i se datorează.
Pasul 6
Dacă organizația folosește contabilitatea sumară a orelor de lucru, atunci calculul orelor suplimentare lucrate și implementarea plăților datorate se face numai la sfârșitul perioadei contabile.
