Procedura în sine, care privește suspendarea activităților companiei, nu este prevăzută de legislația actuală a Rusiei. În plus, nu există sancțiuni pentru momentul în care întreprinderea nu funcționează efectiv, cu condiția respectării tuturor termenelor de depunere a rapoartelor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți prin concedierea lucrătorilor. Cel mai dificil caz în această situație este efectuarea unor astfel de acțiuni, atunci când personalul întreprinderii nu se limitează la prezența contabilului șef și a managerului (conform legii, aceste funcții au dreptul să combine aceeași persoană, inclusiv fondatorul companiei însuși). Trebuie avut în vedere că reducerea dimensiunii este cea mai costisitoare opțiune pentru despărțirea de angajații companiei. De asemenea, este posibil să se utilizeze o opțiune de compromis - concedierea angajaților prin acordul părților.
Pasul 2
Nu utilizați opțiuni precum concedierea forțată „din propria voință”, de exemplu, pentru concedii fără plată sau pentru un fel de încălcare a disciplinei muncii. Aceste acțiuni vor fi considerate ilegale.
Pasul 3
La rândul său, de asemenea, nu este ușor să tratezi cu contabilul șef și cu șeful companiei (sau ambii cu o singură persoană, dacă funcțiile sunt combinate). Aceste poziții, în timp ce compania există conform documentelor, trebuie închise. În acest caz, când directorul este schimbat, trebuie organizată o adunare generală a fondatorilor. La aceasta, cu ajutorul unei decizii generale, participanții la ședință nu numai că trebuie să-l elibereze pe actorul din postul său, ci să numească și unul nou. Fără aceasta, va fi imposibil să se facă modificări corespunzătoare în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Se întâmplă adesea ca persoana principală a companiei, care intenționează să suspende activitățile întreprinderii, să se trimită pe sine în concediu nedeterminat neachitat.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că nici un concediu pe perioadă nedeterminată nu va putea scuti directorul companiei de obligațiile de depunere la timp a situațiilor financiare (chiar zero). De asemenea, această circumstanță nu scutește managerul de responsabilitatea pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale. La rândul său, pentru a respecta toate formalitățile, puteți utiliza serviciile unor organizații terțe.
Pasul 5
Luați în considerare lichidarea afacerii. La urma urmei, dacă este necesar, puteți stabili unul nou. La rândul său, în cazul suspendării activităților companiei, o altă cheltuială semnificativă va fi adresa legală a acesteia. Este bine dacă aceasta este adresa de reședință a unuia dintre fondatori. În alte cazuri, va trebui să cheltuiți lunar cel puțin pentru închirierea unei camere.
