Procedura de suspendare a activităților unei întreprinderi nu este prevăzută de legislația actuală a Federației Ruse. În același timp, nu există sancțiuni în cazul în care acesta nu desfășoară activități, cu condiția respectării termenelor de depunere a rapoartelor. O altă problemă este că menținerea unei firme care există doar pe hârtie este costisitoare și, în unele cazuri, este plină de probleme cu agențiile guvernamentale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cel mai dificil caz este atunci când personalul companiei nu se limitează la șeful și la contabilul-șef (conform legii, o persoană, inclusiv fondatorul companiei, inclusiv singurul) are dreptul să combine aceste funcții. Cea mai costisitoare opțiune pentru despărțirea de angajații unei organizații este reducerea personalului. Este posibil și un compromis - demiterea prin acordul părților. Ambele proceduri sunt destul de polifacetice și, prin urmare, merită luate în considerare separat.
Opțiuni practicate în mod obișnuit, cum ar fi concedierea forțată „din proprie inițiativă”, pentru presupuse încălcări ale disciplinei muncii sau concediul neremunerat pe o perioadă nedeterminată sunt ilegale.
Pasul 2
De asemenea, nu este ușor cu prima persoană și cu contabilul șef (ambii într-o singură persoană, dacă funcțiile sunt combinate). Aceste poziții, în timp ce firma există pe hârtie, trebuie închise. Deci, la schimbarea directorului general, adunarea generală a fondatorilor (sau singurul fondator) trebuie, prin decizia lor formalizată în mod corespunzător, nu numai să o demită pe cea actuală, ci să numească și una nouă. Fără aceasta, modificările corespunzătoare nu vor fi aduse Registrului de stat unificat al persoanelor juridice.
În practică, prima persoană a unei companii care intenționează să suspende activitățile se trimite pe sine în concediu fără plată nedeterminat. Momentul este alunecos, dar este puțin probabil ca directorul, care este și contabilul șef, care este, de asemenea, singurul fondator (sau unul dintre ei) să se dea în judecată.
Pasul 3
Chiar și un concediu nedeterminat nu scutește directorul de obligația de a prezenta rapoarte la timp, chiar dacă zero, și de responsabilitatea pentru neexecutare. În practică, pentru a respecta această formalitate, ei apelează cel mai adesea la serviciile unor organizații terțe. Dar sunt departe de a fi liberi.
Pasul 4
Un alt element de cheltuieli pentru o companie care și-a suspendat efectiv activitățile este adresa sa legală. Cea mai ușoară cale este dacă aceasta este adresa de domiciliu a unuia dintre fondatori (în unele entități constitutive ale Federației Ruse, legea permite acest lucru) sau a altor bunuri imobile deținute de fondator prin drept de proprietate. În alte situații, va trebui să cheltuiți cel puțin lunar pe chirie. Chiar dacă este o plată simbolică (în mai multe regiuni, în special în cele sărace, prețurile pentru adresele legale fictive sunt de la 1000 de ruble pe lună), banii nu sunt niciodată inutili. În plus, utilizarea unei adrese juridice fictive este o încălcare a legii, probabilitatea de a identifica care (și de a aplica sancțiuni adecvate) nu ar trebui să fie scăzută. Prin urmare, se pune întrebarea - nu este mai ușor și mai ieftin să lichidezi compania, așa cum ar trebui să fie prin lege și, dacă este necesar, să înființezi una nouă.
