Particularitatea cererii de muncă pentru femei este că, mai devreme sau mai târziu, aproape toată lumea merge în concediu de maternitate. Sarcina contabilului de aici este să calculeze corect indemnizația la care are dreptul angajatul. Din 2011, regulile prin care se face acest lucru s-au schimbat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula plățile către o angajată care intră în concediu de maternitate, aceasta trebuie să primească un certificat de incapacitate de muncă la clinica prenatală. Concediul de boală pentru sarcină și naștere se întocmește pe o singură formă. În același timp, durata acestuia poate fi de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 70 după) sau 194 de zile calendaristice dacă sarcina este multiplă (în acest caz, femeia va primi 84 de zile înainte de naștere, iar după acestea - 110 zile). În certificatul de incapacitate de muncă, medicul trebuie să indice data preconizată a nașterii, precum și motivul eliberării fișei - „concediu de maternitate”.
Pasul 2
Din 2011, la calcularea concediului medical, se ia în considerare o perioadă de 2 ani calendaristici până la anul evenimentului asigurat. Adică, dacă sarcina a avut loc în 2011, atunci pentru calcul este necesar să luați câștigurile medii pentru 2009 și 2010. La calcul, se rezumă toate plățile din care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale. Suma maximă a taxelor posibile pentru un an nu trebuie să depășească 415.000 de ruble. Sunt excluse toate sumele de bani care depășesc această rată.
Pasul 3
Dacă angajatul a primit mai puțin decât minimul de existență sau nu a lucrat în perioada specificată, atunci calculul se face pe baza salariului minim. În prezent, salariul minim este de 4.611 ruble pe lună.
Pasul 4
După adunarea câștigurilor medii timp de doi ani, aceasta trebuie împărțită la 730. Acest lucru vă va oferi câștigurile medii zilnice.
Pasul 5
Acum trebuie să calculați suma pe care o va primi femeia ca prestații de maternitate. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigurile medii zilnice rezultate cu numărul de zile în care angajatul va fi în concediu medical, adică cu 140 sau 194.
