Aproape fiecare femeie însărcinată este interesată de informații despre la ce plăți are dreptul în timp ce așteaptă copilul. În plus, mulți pur și simplu nu înțeleg de unde provin sumele acumulate de departamentul de contabilitate sau plătite de autoritățile de securitate socială. Între timp, calculul prestațiilor de maternitate este destul de simplu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Trebuie remarcat faptul că, pe lângă indemnizația de maternitate, o femeie are dreptul la o indemnizație de înregistrare unică în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni). Dimensiunea sa în 2011 este de 438 ruble. Această alocație este disponibilă pentru femeile care ocupă un loc de muncă formal, în serviciul militar, precum și pentru studenți și studenți. Femeile șomere nu au dreptul să primească o indemnizație forfetară. Se plătește la locul de muncă sau la studiu după furnizarea certificatului corespunzător de la clinica prenatală.
Pasul 2
În conformitate cu legislația, toate femeile au dreptul la prestații de maternitate fără greș. Se percepe pentru concediu, care este de 140 de zile (cu 70 de zile înainte și 70 după naștere). Dacă sarcina este multiplă, atunci concediul de maternitate este de 194 de zile (84 înainte și 110 după naștere).
Pasul 3
Cuantumul prestației se determină pe baza salariului mediu lunar calculat pentru ultimele 24 de luni (730 de zile), cu excepția lunii de începere a concediului de maternitate. Acest lucru rezumă venitul impozabil al femeii și apoi împarte rezultatul la 730. Astfel se obține venitul mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate. Dar, în același timp, dacă o femeie a primit un venit de peste 415 mii de ruble pe an, atunci indemnizația va fi calculată pe baza acestui lucru. Angajatorul poate plăti mai mult decât suma datorată din proprie inițiativă.
Pasul 4
Dacă o femeie însărcinată are mai puțin de șase luni de experiență în muncă, atunci valoarea prestației va fi calculată pe baza unui salariu minim. Femeile care primesc venituri de la mai mult de un angajator sunt eligibile să primească prestații în cel mult două locații.
Pasul 5
Femeile care nu aveau un loc de muncă înainte de debutul concediului de maternitate pot primi o indemnizație la o rată de 412 ruble pe lună. Pentru ca acesta să fie creditat, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.
