La concedierea unui angajat din cauza reducerilor de personal, compania este obligată să îi plătească o indemnizație de concediu în cuantumul câștigurilor medii lunare. Un angajat va primi un al doilea salariu mediu lunar dacă nu poate găsi un loc de muncă în termen de o lună după ce a fost concediat.
Este necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse (Art. 139);
- - Regulamente privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922;
- - legitimația salariatului concediat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula indemnizația de concediere, determinați mai întâi perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, luați datele privind salariile pentru cele 12 luni anterioare lunii în care scade data reducerii. Dacă un angajat pleacă în septembrie 2011, atunci perioada cuprinsă între 01.01.2010 și 31.08.2011 inclusiv ar trebui luată ca fiind cea calculată.
Pasul 2
Pentru a calcula câștigurile medii, țineți cont de: salarii, salarii, indemnizații și suprataxe, bonusuri etc.
Pasul 3
Nu includeți în câștigurile medii: prestații pentru invaliditate temporară, asistență materială, plata concediilor, compensația pentru concediul neutilizat, plata costului alimentelor, călătoriei, educației, utilităților etc. În consecință, nu este necesar să se ia în considerare perioadele acestor plăți.
Pasul 4
Determinați câștigurile medii zilnice ale angajatului. Împărțiți salariile efectiv acumulate timp de 12 luni calendaristice la numărul de lucrători efectivi (lucrători) în această perioadă de zile.
Pasul 5
Pentru a calcula câștigurile medii ale unui angajat, înmulțiți câștigurile medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare din perioada de plată. De exemplu, dacă un angajat pleacă pe 16 septembrie 2011, atunci perioada de plătit este de la 17 septembrie 2011 până la 16 octombrie 2011.
Pasul 6
Un angajat poate primi câștigurile medii pentru a doua lună de angajare după această perioadă, dacă depune o carte de muncă și o copie a acesteia la departamentul de contabilitate de la locul de muncă anterior, unde nu au existat înregistrări după data reducerii.
Pasul 7
Pentru a treia lună de angajare, plătiți salariatului câștigurile medii după această perioadă, dacă, împreună cu carnetul de muncă și o copie a acestuia, li s-a predat un certificat de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Pasul 8
Pentru a calcula câștigurile medii pentru a doua și a treia lună, înmulțiți câștigurile medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare ale lunii când angajatul nu era angajat.
