Bonusul este o parte variabilă a salariilor plătite pentru anumiți indicatori ai performanței muncii într-o lună, trimestru sau an. Când, cât și cât să plătească bonusul, șeful întreprinderii decide pe baza articolului nr. 114 din Codul muncii al Federației Ruse.
Este necesar
- - cerere către organizația sindicală;
- - cerere la inspectoratul muncii;
- - cerere în instanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Valoarea bonusului trebuie specificată în contractul de muncă și în actele juridice interne ale companiei. Numerarul poate fi plătit ca o sumă forfetară sau ca procent din salarii. Practic, bonusul este distribuit între toți angajații întreprinderii, iar plata acestuia depinde de activitățile financiare și economice de succes.
Pasul 2
Dacă bonusul dvs. nu mai este plătit, contactați reprezentantul sindical primar sau independent cu o declarație. Organizația sindicală este chemată să protejeze interesele lucrătorilor și să facă propuneri conducerii întreprinderii în numele lor.
Pasul 3
Este posibil să returnați plata bonusului numai dacă întreaga echipă a întreprinderii îndeplinește planul de producție și depune eforturi semnificative pentru succesul dezvoltării financiare și economice a întreprinderii. Dacă temporar nu există comenzi sau lucrați cu pierderi, managerul nu poate plăti tipuri de stimulente schimbând o parte din salariu.
Pasul 4
Când știți sigur că planul este supra-îndeplinit, produsele au fost expediate către client și nu vi se plătește un bonus și liderii sindicali sunt inactivi, puteți scrie o declarație colectivă și puteți merge la inspectoratul de muncă sau la instanță.
Pasul 5
Pe baza auditului activităților financiare și economice ale întreprinderii, managerul poate fi obligat să plătească bonusuri tuturor angajaților. Cu toate acestea, acest lucru este foarte dificil de realizat, deoarece articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse permite șefului să decidă în mod independent dacă va plăti bonusul sau nu.
Pasul 6
Dacă toată lumea primește în mod constant plăți bonus și sunteți privat în mod sistematic de ele, atunci există motive întemeiate pentru aceasta. Bonusurile pot fi private pentru întârzierea sistematică la muncă, pentru plecarea prematură la prânz și întoarcerea din pauza de prânz, pentru vizitarea unei camere pentru fumători în afara orelor stabilite, pentru absenteism. Dacă plecați adesea în concediu medical, managerul are dreptul să nu vă plătească un bonus, deoarece o parte variabilă a salariului de natură stimulantă este plătită numai acelor angajați care au lucrat întreaga lună cu performanțe ridicate, fără plângeri de la Management-ul.
