Dificultatea de a solicita un director, care este fondatorul unei LLC, constă în faptul că trebuie să se numească el însuși pentru această funcție și, de fapt, să încheie un contract de muncă cu el însuși. Pentru mulți, această stare de lucruri pare absurdă, dar este legală.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care directorul este singurul fondator al firmei, el se numește singur pentru această funcție prin decizie unică. O formă tipică a acestui document poate fi găsită cu ușurință pe Internet.
Dacă numărul fondatorilor este de două sau mai mulți, numirea este oficializată prin decizia adunării generale a acestora pe o bază egală cu alte documente constitutive ale întreprinderii (decizie privind înființarea acesteia, memorandum de asociere etc.).
Exemple de astfel de documente pot fi găsite cu ușurință și pe Internet. La căutare, ar trebui să se acorde preferință site-urilor de informații și sistemelor juridice (de exemplu, „Consultant” și „Garant”), eșantioanele necesare pot fi, de asemenea, prezente pe resursele companiilor care furnizează servicii pentru înregistrarea întreprinderilor.
Pasul 2
Următoarea etapă este încheierea unui contract de muncă de către director, pe care îl semnează de ambele părți. Acest punct este considerat de mulți ca fiind controversat, dar în realitate totul se încadrează în limitele câmpului juridic.
Relațiile de muncă sunt prezente fără echivoc, iar angajatorul directorului nu este el însuși ca el însuși, ci organizația înființată de acesta, în numele căreia este autorizat să semneze documentele prin decizia fondatorilor (sau a propriei sale persoane, dacă fondatorul este singur și acesta este el însuși). Deci, de fapt, nu există niciun incident legal.
Un exemplu de contract de muncă al CEO-ului poate fi găsit și online.
Pasul 3
Pe baza contractului de muncă, directorul emite un ordin de înscriere în acest post. Aici situația este aceeași: el se numește în organizația care acționează ca propriul său angajator, având toate motivele să pună semnături în numele ei - inclusiv ordinul de înscriere în stat.
Pasul 4
Acordul final al formalităților personalului este înscrierea în registrul de muncă al directorului a unei înregistrări a angajării. Dacă nu mai este nimeni altcineva care să facă acest lucru (inclusiv atunci când persoana responsabilă pentru acest lucru nu a fost încă numită și nici măcar angajată sau se presupune că personalul companiei este limitat cel puțin la început la o unitate - chiar de către directorul fondator), el intră el însuși.
