Sărbătorile sunt specificate în articolul nr. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Indiferent dacă acestea cad în timp sau angajatorul atrage să lucreze pentru nevoile de producție, ar trebui să li se plătească dublu sau să li se acorde o zi suplimentară de odihnă. Acest lucru este indicat de articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat nu lucrează conform programului, este posibil să-l implicați în muncă în zilele de sărbătoare numai cu acordul scris. Plătiți dublul salariului mediu zilnic sau al ratei salariale. În cazul în care un angajat dorește să primească o zi liberă suplimentară în loc de o plată dublă, plata pentru vacanță ar trebui să se facă într-o singură sumă din salariul mediu zilnic sau rata salariului pe oră.
Pasul 2
Acei angajați care lucrează pe un program de plecare trebuie, de asemenea, să plătească dublul salariului sau să li se ofere o zi liberă suplimentară.
Pasul 3
Muncitorilor care lucrează din producție ar trebui să li se plătească dublul cantității de producție sau singuri și să li se acorde o zi suplimentară de odihnă.
Pasul 4
Dacă un angajat primește un salariu și nu a fost implicat în muncă în vacanțe, dar se odihnea, atunci cuantumul salariului nu se reduce. Atunci când lucrați într-o vacanță, calculul trebuie făcut prin împărțirea salariului la numărul efectiv de zile lucrătoare dintr-o lună și înmulțirea cu două. Sau împărțiți salariul la numărul efectiv de ore lucrate într-o lună, înmulțiți cu numărul de ore lucrate în vacanță și înmulțiți cu două. Sau oferiți un număr egal de zile suplimentare de odihnă. Acest lucru se aplică în special sărbătorilor din ianuarie, când numărul de zile lucrătoare într-o lună este semnificativ mai mic.
