Nașterea unui copil este întotdeauna asociată nu numai cu o mare bucurie, ci și cu costuri financiare suplimentare. Dar de ceva timp după nașterea unui copil, o femeie nu va putea lucra și trebuie să se bazeze doar pe plățile de maternitate care i se cuvin. Mărimea lor depinde de o serie de factori.
Instrucțiuni
Pasul 1
În majoritatea cazurilor, valoarea prestațiilor de maternitate depinde de nivelul de venit al femeii și de evidența ei de asigurare. Pentru unele femei, se determină pe baza salariului minim stabilit în țară. Regiunea de reședință a viitoarei mame joacă, de asemenea, un rol.
Pasul 2
Conform noilor reguli, la calcularea concediului de maternitate se ia în considerare salariul unei femei pentru ultimii doi ani. Deci, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2014, atunci se ia în calcul veniturile sale pentru perioada 2012-2013. Acest lucru este dezavantajos pentru femeile care au venit crescut în 2014, deoarece nu vor fi luate în considerare, chiar dacă femeia intră în concediu de maternitate la sfârșitul lunii decembrie.
Pasul 3
Prestațiile de maternitate sunt determinate pe baza câștigurilor medii zilnice, care se calculează ca raportul dintre câștigurile totale pe doi ani și numărul de zile calendaristice (730) minus zile care nu sunt luate în considerare în calcule (concediu medical și concediu parental).
Dacă, în calcule, câștigurile medii zilnice ale unei femei s-au dovedit a fi mai mari de 1.479,45 ruble, atunci este necesar să se facă alte calcule pe baza acestei valori.
Pasul 4
Este important de reținut că calculul se efectuează numai pe baza veniturilor oficiale. Dacă primiți un salariu sau o parte din acesta într-un plic, acesta nu va fi numărat. În același timp, statul a introdus suma maximă a câștigurilor, care poate fi luată în considerare în calcule. Pentru 2012 este de 512 mii ruble, pentru 2013 - 568 mii ruble.
Pasul 5
Mărimea prestațiilor de maternitate este influențată și de caracteristicile sarcinii, numărul de zile pentru care se acordă concediu depinde de aceasta. Cu o sarcină normală, este de 140 de zile, cu una complicată - 156 de zile, cu o sarcină multiplă - 194 de zile. Numărul de zile de concediu prevăzut de lege se înmulțește cu câștigurile medii zilnice și se obține cuantumul salariului de maternitate. În consecință, cu cât sunt mai multe zile de vacanță, cu atât este mai mare concediul de maternitate.
Pasul 6
Dar, în unele cazuri, algoritmul pentru calcularea plăților de maternitate se modifică. Acest lucru este relevant pentru antreprenorii individuali, angajații organizațiilor bugetare, studenții cu normă întreagă. În acest caz, factorul care afectează mărimea plăților de maternitate este mărimea salariului minim. Este același pentru întregul teritoriu al Rusiei și se ridică la 5.554 de ruble, dar în unele regiuni au fost stabiliți coeficienți de ajustare. Astfel de femei calculează salariile de maternitate după cum urmează: câștigurile medii zilnice pe baza salariului minim * coeficientul salariului minim * numărul de zile de vacanță. Conform nivelului actual al salariului minim, salariul mediu zilnic este de 182,6 ruble.
