În cazul în care angajatorul nu este atent, eliberând din funcție pentru neîndeplinirea sarcinilor oficiale, angajatul îl va putea aduce în instanță. La ce ar trebui să fii atent și cum să tragi corect?
Dacă un angajat nu își îndeplinește în mod repetat atribuțiile de serviciu, fără a avea motive întemeiate, și are sancțiuni disciplinare, acesta este un motiv suficient pentru concediere. Și procedura în acest caz este următoarea:
- Este necesar să scrieți o notă care să enumere faptele încălcărilor și să ofere un link către documentul încălcat. Trebuie să fie trimis șefului organizației și va trebui să pună o rezoluție asupra acesteia. Această notă poate fi scrisă atât de echipa angajatului vinovat, cât și de supervizorul său imediat - șeful unității structurale, precum și de un angajat al departamentului de personal.
- În jurnalul de înregistrare a notelor și trimiterilor interne, acest memorandum trebuie înregistrat.
- Mai mult, este necesar să se stabilească faptul unei încălcări a obligațiilor oficiale, pentru care este necesar să se ia în considerare documente precum: un contract de muncă, fișa postului, reglementări interne etc.
- Apoi, este necesar să se emită un ordin privind crearea unei comisii, care va stabili motivele încălcării obligațiilor oficiale, va înregistra acest ordin în registrul de ordine pentru activitatea principală și apoi va familiariza cu toate persoanele interesate. Astfel de persoane sunt acei angajați menționați în ordine: trebuie să pună o semnătură și data de familiarizare în partea de jos a documentului.
- De îndată ce se va face acest lucru, va trebui să primiți o notă explicativă de la angajatul care a comis ofensă. Dacă situația este complet conflictuală, atunci o notificare de acordare a unei astfel de note este emisă în scris și împotriva semnării. În termen de 2 zile (zile lucrătoare), un angajat neglijent este obligat să dea această notă explicativă.
- Dacă acesta refuză sau, după expirarea termenului, nu furnizează o notă, trebuie să elaborați un act privind refuzul angajatului de a da explicații. Aceasta durează și 2 zile. Și actul în sine trebuie înregistrat într-un jurnal special.
- După ce au primit o notă explicativă sau un act de refuz de a o da, angajații trebuie să întocmească un nou document - un act privind încălcarea disciplinei muncii și să îl înregistreze în același jurnal.
- Și când se va face acest lucru, va fi necesar să se stabilească măsura disciplinară. Trebuie amintit că pentru fiecare încălcare este permisă aplicarea unei singure pedepse, care trebuie să corespundă severității infracțiunii. În cazul în care pedeapsa este disproporționată, angajatorul poate fi adus în judecată în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse.
Acțiunea disciplinară poate fi de 3 tipuri: mustrare, mustrare, demitere. Și dacă angajatul are deja mustrare sau mustrare, atunci următoarea sancțiune disciplinară de drept poate atrage concedierea acestuia. Aceasta se numește abandonarea multiplă a datoriei.
După colectarea documentelor necesare, departamentul de personal va întocmi un ordin de concediere, care va fi semnat de șeful organizației, iar angajatul neglijent va fi eliminat din funcție. El poate depune un proces pentru a contesta o astfel de decizie, dar dacă angajatorul oferă dovezi că concedierea a fost justificată, cererea angajatului va fi respinsă.
