Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale ar trebui calculate de către toate organizațiile, dacă acestea au angajați sub contract de muncă. Cu toate acestea, există modalități legale de a reduce plățile obligatorii sau de a nu transfera bani către fond o perioadă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În FSS se percep 2 tipuri de contribuții: pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Acestea trebuie să fie percepute din salariile primite de angajații organizației. În acest caz, plățile se fac pe cheltuiala companiei și nu a angajatului.
Pasul 2
Încheie contracte civile cu angajații. În acest caz, nu va trebui să evaluați contribuțiile pentru „handicap și maternitate”. De asemenea, nu se fac deduceri pentru „vătămări”, cu excepția cazului în care o astfel de taxă este prevăzută în contract.
Pasul 3
Un contract civil este încheiat pentru un anumit loc de muncă, iar plata în baza acestuia poate fi efectuată numai după obținerea unor rezultate. În acest caz, nu puteți plăti un salariu fix lunar. De asemenea, disciplina muncii nu se aplică unor astfel de antreprenori, deoarece îi veți remunera nu pentru orele petrecute în birou, ci pentru rezultatele muncii lor. Prin urmare, este posibil să aranjați relații în acest fel, de exemplu, cu proiectanții web sau dezvoltatorii de materiale tipărite. Acestea. cu acele persoane al căror rezultat al muncii poate fi măsurat și înregistrat într-un fel.
Pasul 4
Atrageți antreprenori individuali către cooperare. Așadar, veți economisi nu numai contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, ci și contribuțiile la Fondul de pensii. De exemplu, puteți încredința unui antreprenor individual contabilitatea unei companii mici.
Pasul 5
FSS este obligat să ramburseze companiilor plățile și concediile de boală legate de sarcină și îngrijirea copiilor. Prin urmare, într-o lună specifică, compania trebuie să plătească diferența dintre contribuțiile evaluate din salariile angajaților și suma pe care FSS trebuie să o restituie. Astfel, în anumite perioade, compania nu poate doar să plătească mai puține contribuții, dar să nu transfere deloc bani la fond.
Pasul 6
Dacă într-o anumită lună valoarea compensației a depășit valoarea contribuțiilor evaluate, atunci diferența este luată în considerare în luna următoare. Această regulă este valabilă într-un an calendaristic. Dacă la sfârșitul anului există o datorie față de compania dvs. pentru FSS, fondul trebuie să vă transfere bani după ce le-a furnizat documentația necesară.
Pasul 7
Dacă nu plătiți plățile obligatorii la timp, vi se poate percepe o penalitate în valoare de 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. În același timp, veți fi, de asemenea, obligat să plătiți singuri contribuțiile.
