Pentru a naviga în problemele legate de răspunderea angajatorului pentru întârzierea salariilor, este necesar să se facă referire la Codul muncii. În acesta, toate articolele de la 133 la 158 sunt dedicate salariilor, iar unele sunt direct legate de un fenomen atât de urgent ca salariile întârziate. În măsura în care limitele acestui fenomen reglementate de legislația țării noastre sunt permise, fiecare ar trebui să-și dea seama de unul singur.
În cadrul temei documentelor de reglementare referitoare la salariile din țara noastră, trebuie menționată scrisoarea Serviciului Fiscal Federal nr. 3N-4-17 / 15799 din 29 august 2016, potrivit căreia este interzisă emiterea salarii angajaților nerezidenți în numerar, dar numai prin traducere bancară. Și, desigur, începând cu 03.10.2016, noua ediție a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse a modificat condițiile de emitere a salariului.
Anterior, acest articol din Codul muncii reglementa doar un format salarial lunar de două ori, conform căruia toate organizațiile comerciale erau obligate să plătească angajaților cel puțin de două ori pe lună (mai des este posibil și mai rar nu este categoric). Mai mult, acest lucru în sensul deplin se aplică cazurilor în care angajatul însuși cere angajatorului în scris. Și după data de mai sus, această normă legală impune tuturor organizațiilor să stabilească riguros datele exacte (specifice) pentru emiterea salariilor.
Adică, practica din anii anteriori, când au fost utilizate reclame de tipul: „Salariul se acumulează în perioada 22-26 a fiecărei luni”, este complet exclusă. Organizațiile sunt obligate să stabilească datele exacte pentru emiterea salariului până la data de 15 a lunii. Mai mult, dispoziția privind plățile, care trebuie făcută cel puțin de două ori pe lună, a rămas și ea în vigoare.
Și angajații care vor găsi un loc de muncă într-un loc nou sunt sfătuiți să întrebe despre conținutul actului de reglementare local al întreprinderii, care este prevederea privind remunerația. Acest document conține informații despre calculele salariului, salariile, procedura de primare, datele plății în avans și partea principală a remunerației monetare a muncii.
Articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse
Acest articol din Codul muncii a precizat în mod clar mecanismele de reglementare în conformitate cu dispozițiile legale privind întârzierile salariale. În special, articolul 142 prevede: „În cazul în care angajatorul sau cel care este reprezentantul său autorizat, a permis plata în timp util a remunerației legale către angajat, atunci acesta trebuie să fie răspunzător în conformitate cu legile federale și Codul muncii din Rusia Federaţie."
Astfel, angajații întreprinderii se pot considera oarecum protejați. Mai mult, Codul muncii prevede că întârzierea salariului de peste cincisprezece zile oferă motive depline pentru suspendarea activităților statului. Cu toate acestea, pentru a oficializa acest statut, angajații trebuie să trimită o notificare scrisă către conducerea superioară.
În acest context, ar trebui să fiți conștient de faptul că o întârziere de cincisprezece zile a salariilor în temeiul Codului muncii este baza pentru încetarea angajării nu necondiționat. La urma urmei, există excepții de la regulă. Același articol afirmă că suspendarea muncii este interzisă în perioadele legii marțiale / stării de urgență sau în timpul măsurilor speciale impuse de stat. În plus, acest lucru se aplică pe deplin angajaților din organizațiile Forțelor Armate Ruse, angajaților unităților implicate în asigurarea apărării și securității statului, angajaților agențiilor de căutare, salvare de urgență și de aplicare a legii, precum și funcționarilor publici.
Lista completă a lucrătorilor care se încadrează în norma excepțională specificată include și lucrătorii din organizațiile care deservesc cele mai periculoase tipuri de industrii și echipamente care îndeplinesc sarcini legate de asigurarea vieții populației (ambulanță, alimentare cu apă, alimentare cu energie, încălzire etc.)) …
Este important să înțelegem că, după încetarea angajării în organizația lor, angajatul își păstrează în continuare dreptul la salariu. În consecință, în acest caz, angajatul nu ar trebui să-și facă griji cu privire la măsurile pe care conducerea le va lua pentru a restabili capacitatea de lucru a întreprinderii. Cu toate acestea, după o notificare scrisă a conducerii cu privire la disponibilitatea de a plăti remunerația întârziată, angajatul este obligat să se prezinte la locul de muncă a doua zi. În acest caz, suma datorată trebuie transferată pe cardul bancar al angajatului în ziua întoarcerii sale la serviciu.
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea salariilor
Dacă acțiunile unui angajat al întreprinderii în care a existat o întârziere a salariului, totul este destul de simplu. Că responsabilitatea materială a angajatorului în acest caz necesită o explicație separată. În acest context, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse obligă organizația să plătească o amendă în valoare de treizeci până la cincizeci de mii de ruble. Același articol vorbește despre responsabilitatea administrativă a șefului întreprinderii. Însă articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală, iar articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse - disciplinar. În consecință, tipul de pedeapsă depinde în mod direct de gradul încălcării în sine.
În plus, angajatorul trebuie să asigure în mod obligatoriu o compensație monetară angajaților săi. Articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse prevede o formulă clară pentru un astfel de calcul, care ia în considerare numărul de zile de întârziere și rata de refinanțare. Mai mult, acest lucru se aplică chiar și acelor cazuri în care întârzierea salariului s-a produs din vina băncii. Cea mai severă pedeapsă pentru un angajator este închisoarea de la doi la cinci ani, în conformitate cu articolul 145.1 (partea a doua) din Codul penal al Federației Ruse, care este prevăzut pentru întârzierea salariilor pentru o perioadă de două sau mai multe luni.
Acțiunile angajatului dacă angajatorul nu a eliminat încălcarea
Adesea, practica salariilor întârziate în țara noastră se confruntă cu situații în care angajatorul pur și simplu ignoră plângerea angajatului său în acest sens. În acest caz, faptul neplății remunerației bănești legale trebuie să fie însoțit de angajatul care depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la parchet.
O astfel de cerere este depusă în scris și în formă gratuită. Ar trebui să conțină informații scurte despre esența problemei, detaliile întreprinderii, date complete de identificare. Plângerea trebuie să fie însoțită de dovezi documentare ale întârzierii salariilor.
Se poate observa că, începând cu 2014, acest format pentru rezolvarea problemelor asociate cu întârzieri salariale masive în întreaga țară a devenit un organism de reglementare eficient. Problema procedurală este acum pe deplin reglementată. Așadar, după colectarea probelor și întocmirea unei plângeri scrise, le puteți trimite organismului autorizat prin poștă sau personal în mâinile unui reprezentant al puterii executive.
Cum să te comporti la ieșirea de la serviciu
Deoarece atunci când un angajat părăsește organizația, există adesea cazuri cu întârziere în completarea decontării, acest moment necesită și o atenție atentă. Concedierea în sine este o procedură legală, care implică încetarea muncii angajatului, returnarea carnetului de muncă și decontarea finală în numerar.
Articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar procedura de calcul al unui angajator cu un angajat care se pensionează. Se spune că în ultima zi de lucru sau în ziua următoare datei de contactare a conducerii cu privire la calcul, trebuie să urmeze o astfel de plată. Conform normei legale din Codul muncii, la concediere, angajatul se angajează să se prezinte independent pentru calcul.
Dacă conducerea întârzie în decontarea finală, angajatul are dreptul să depună o cerere. În plus, contactarea Inspectoratului Muncii poate fi o soluție eficientă la problemă. În acest caz, plângerea este examinată în termen de o lună calendaristică, după care sunt prevăzute procedurile de investigare și de soluționare a cauzei la instanță. De regulă, angajatorul este reticent să admită astfel de proceduri înaintea ședințelor judecătorești. Prin urmare, un astfel de instrument de influență poate fi considerat destul de optim.
