Puteți depune o plângere împotriva unui angajator fără scrupule care plătește salarii „gri” sau „negre” la următoarele autorități: parchet; instanță; inspecție fiscală; inspecția muncii.
1. Modalități de plată a salariilor
Există trei modalități de a plăti salariile:
- Salariul „alb”: suma totală a câștigurilor este indicată în contractul de muncă, taxele și primele de asigurare sunt percepute și plătite integral;
- Salariul „negru”: nu se încheie un contract de muncă cu angajatul, salariul nu este înregistrat nicăieri, raportarea nu se depune, impozitele și primele de asigurare pentru angajat nu sunt taxate sau plătite. Acest salariu este de obicei plătit în numerar;
- Salariul „gri”: este format din două părți - „alb” și „negru”. Contractul de muncă indică suma minimă, care este înregistrată în documentația contabilă. Impozitele și contribuțiile sunt percepute și plătite din acesta. Restul piesei este primit de către lucrător neoficial, adică „În plic”.
2. La ce organizații pot solicita o plângere împotriva angajatorului?
Puteți depune o plângere împotriva unui angajator fără scrupule care plătește salariile „gri” sau „negre” la următoarele autorități:
- inspecție fiscală;
- inspecția muncii;
- parchetul;
- curte.
Când contactați biroul fiscal, inspectoratul muncii sau parchetul:
- scrie o declarație sub orice formă;
- atașați copii ale dovezilor disponibile ale unei încălcări a legii.
Când mergeți în instanță:
pregătiți o declarație de creanță care să conțină următoarele date:
- valoarea restanțelor salariale;
- cerere pentru încasarea dobânzii pentru plata cu întârziere a câștigurilor;
- cerere de despăgubire pentru daune morale;
- rambursarea cheltuielilor pentru serviciile juridice;
- alte costuri asociate litigiilor;
- cerința de a indica în documente valoarea reală a salariilor.
Pentru ca un angajator să fie tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii, trebuie mai întâi să demonstreze că a comis acțiuni ilegale.
Ca dovadă, puteți utiliza:
- declarații care confirmă acumularea și emiterea salariilor „gri”;
- foi de calcul;
- certificate de salariu emise de un contabil unui angajat (de exemplu, pentru obținerea unui împrumut de la o bancă);
- reclame pentru căutarea angajaților postate pe internet sau în ziare (dacă indică suma salariului);
- informații despre salariul mediu pentru această profesie în regiune (conform datelor Rosstat);
- mărturiile martorului;
- înregistrări audio și video sau fotografii care stabilesc plata ilegală a salariilor;
- alte dovezi.
Ce trebuie sa facem:
- nu te grăbi să renunți;
- solicitați un certificat de salarii reale în departamentul de contabilitate (de exemplu, pentru un împrumut);
- găsiți martori care pot confirma plata salariilor „gri” sau „negru”;
- colectați alte dovezi (cu cât sunt mai multe cu atât mai bine).
3. Cum puteți face o reclamație în mod anonim
Mulți lucrători doresc să depună anonim o plângere împotriva angajatorului, astfel încât colegii și angajatorul să nu afle despre acest fapt. Din păcate, acest lucru nu este posibil. Conform Legii federale nr. 59 „Cu privire la apelurile cetățenilor”, atunci când contactează poliția, parchetul sau instanța, un cetățean este obligat să-și indice datele: numele, prenumele, patronimicul și, de asemenea, adresa poștală. Însă solicitantul are ocazia să ceară anonimat în timpul procedurii.
Puteți trimite o reclamație în mai multe moduri:
- predarea documentelor personal;
- trimite prin poștă (printr-o scrisoare valoroasă cu inventar și chitanță de retur);
- trimiteți o cerere prin intermediul site-ului web al organizației.
Dacă trebuie să depuneți o reclamație în mod anonim, atunci când trimiteți documente în vreun fel, scrisoarea trebuie să conțină următoarea frază: „Vă rog să nu dezvăluiți datele personale ale solicitantului angajatorului”.
Legea interzice dezvăluirea informațiilor despre reclamant fără consimțământul acestuia, cu toate acestea, în practică, angajații organizației care efectuează controlul nu sunt responsabili pentru divulgarea acestor informații, deci nu există nicio garanție că informațiile despre angajatul care a scris plângerea nu vor fi cunoscute angajatorul. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că scurgerea a fost organizată în mod deliberat. Când luați în considerare o cerere, este adesea necesar să obțineți unele documente de la angajator. În același timp, este interzisă prin lege să se solicite documente de verificare care nu au legătură cu plângerea în cauză. Prin urmare, inspectorul trebuie să solicite documente legate de angajatul care a scris cererea.
4. Responsabilitatea angajatului pentru salariile „gri” sau „negre”
Responsabilitatea pentru plata ilegală a salariilor este suportată nu numai de angajator, ci și de angajat. Conform art. 228 din Codul fiscal al Federației Ruse, dacă impozitul pe venit nu a fost reținut de agentul fiscal din veniturile primite, cetățeanul este obligat să depună o declarație de impozitare pe 3 persoane la biroul fiscal până la 30 aprilie a anului următor și să plătească impozit până la 15 iulie.
Un angajat poate fi tras la răspundere dacă se dovedește că:
- știe că impozitul pe venit nu este reținut din salariul său și că nu se percep contribuții;
- dacă a existat o conspirație între angajat și angajator privind plata ilegală a salariilor.
Dacă declarația nu a fost depusă și nu s-au achitat taxele, cetățeanul poate fi adus la răspundere fiscală (articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse):
- se va colecta întreaga sumă a impozitului care urmează să fie transferată la buget;
- s-au perceput penalități pentru fiecare zi de întârziere;
- a fost percepută o amendă de 5% din suma impozitului neplătit pentru fiecare lună de întârziere completă și incompletă (nu mai puțin de 1.000 de ruble, dar nu mai mult de 30% din valoarea impozitului care trebuie plătit).
În cazul în care o încălcare este comisă la scară largă sau mai ales la scară largă sau o încălcare repetată a legii, angajatul poate fi, de asemenea, pus la răspundere penală în temeiul art. 198 din Codul penal al Federației Ruse:
Comiterea unei infracțiuni pe scară largă (dacă suma impozitului neachitat timp de trei ani a depășit 900 de mii de ruble):
- o amendă în valoare de 100 până la 300 de mii de ruble. sau în cuantumul veniturilor persoanei condamnate pentru o perioadă de la 1 la 2 ani;
- munca forțată de până la 1 an;
- arest până la 6 luni;
- închisoare de până la 1 an.
Comiterea unei infracțiuni la o scară deosebit de mare (dacă suma impozitului neachitat timp de trei ani a depășit 4 500 de mii de ruble):
- o amendă în valoare de 200 până la 500 de mii de ruble. sau în cuantumul venitului persoanei condamnate pentru o perioadă de la 18 luni la 3 ani;
- munca forțată de până la 3 ani;
- închisoare de până la 3 ani.
Alte consecințe ale plății ilegale a salariilor pentru un angajat:
- valoarea minimă a pensiei, concediului medical, plata concediilor, indemnizația de concediere;
- suma câștigurilor nu este stabilită în contractul de muncă, astfel încât angajatorul poate oricând să nu mai plătească salariul „gri” sau „negru” sau să îl reducă;
- dacă certificatul indică suma minimă a câștigurilor (salariul „gri”), banca va refuza să acorde un împrumut pentru o sumă mare sau un credit ipotecar;
- atunci când primiți un salariu, este neoficial imposibil să primiți o deducere de impozit social sau de proprietate.
5. Vor să atribuie angajatorului toată responsabilitatea pentru salariile „gri” sau „negre”
În prezent, plata impozitului pe venit pe cheltuiala agentului fiscal, care este angajatorul, este interzisă. Dar Duma de Stat a adoptat în primă lectură un proiect de lege care conține modificări la Codul fiscal, potrivit căruia, în timpul unui audit fiscal, se stabilește faptul reținerii ilegale sau a reținerii parțiale a impozitului pe venitul personal și impozitul va fi perceput suplimentar, angajatorul va plăti această sumă pe cheltuiala sa. În acest caz, angajatul nu trebuie să plătească nimic.
În același timp, sumele impozitului pe venit plătite de un agent fiscal și evaluate suplimentar ca urmare a unui audit fiscal nu formează venitul virtual al unei persoane fizice.
