Noua politică a companiei, creșterea salariilor datorată inflației, creșterea salariaților sunt motivele care înseamnă că este necesară schimbarea salariilor angajaților. Cum se face acest lucru în programul 1C „Salariu și personal” 8.3?
Comparativ cu versiunea 1C „Salariu și personal” versiunea 8.2, 8.3, au existat modificări în interfața cu utilizatorul. Dar procesul de modificare a salariului angajaților este aproape același ca la 8.2.
Cum schimb salariul angajaților mei?
- Mai întâi, trebuie să deschideți pagina principală a programului, accesați meniul, unde selectați secțiunea „Salariu și personal”;
- Apoi găsiți - „Transferuri de personal”;
- Aici trebuie să creați traducerea personală în sine. Pentru a face acest lucru, trebuie să începeți procesul de creare a unui document care să reflecte mișcarea personalului;
- În documentul creat - completați toate detaliile: organizație, angajat etc.;
- Nu uitați să indicați data documentului și traducerea egală cu data de la care va trebui modificat salariul.
Procesul de schimbare a salariului
- În „Transfer de personal” trebuie să indicați suma noului salariu cerut de angajat. Doar puneți o bifă „Schimbați acumularile” și înregistrați mărimea salariului în prima linie a tabelului;
- Se recomandă indicarea motivului modificării salariului, astfel încât la schimbarea unui contabil sau a unui cec neașteptat, totul să fie respectat, să nu existe întrebări inutile;
- Dacă este necesar, puteți percepe un avans ca procent din tarif sau o sumă fixă;
- După toate datele introduse, trebuie să verificați și să editați totul. După - operațiunea standard: „Postați și închideți”.
- La următoarea salarizare a angajaților, se va stabili un nou salariu.
Când are loc schimbarea salariului?
Conducerea decide să schimbe salariul din mai multe motive: creșterea sau scăderea unui angajat, profitabilitatea companiei, reducerea personalului etc. Baza pentru schimbarea salariului poate fi o notă de serviciu întocmită și semnată de șeful organizației sau care acționează.
Ce să scrii pentru a schimba salariul? După confirmarea memoriei, trebuie să schimbați tabelul de personal. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu documentul, apoi ofițerul de personal face o adăugire la dosarul personal, o copie a comenzii merge la departamentul de contabilitate. Se încheie un acord suplimentar cu angajatul, care se va aplica contractului de muncă. De asemenea, este necesar să anunțați angajatul despre modificarea salariului. Dacă există o scădere a salariului, în acest caz, angajatorul este obligat să notifice unilateral angajatul despre situație cu două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului.
Conform decretului Goskomstat din Rusia din 2004-05-01, a fost adoptată abolirea formelor unificate anterior. Prin urmare, ordinul de modificare a salariului poate fi redactat în formă gratuită. De exemplu, puteți utiliza formularul T-5 („Comandă pentru transferul unui angajat într-un alt loc de muncă”), dacă programul de contabilitate a personalului nu implică utilizarea unui formular gratuit.
