Bonusul este o remunerație monetară bazată pe performanță. Fiecare organizație decide cuantumul bonusului și procedura de plată a acestuia în mod individual. Nu există o sumă fixă de bani care să fie plătită ca remunerație. De obicei, se calculează ca procent din salarii sau salarii. Poate fi taxat și plătit într-o anumită sumă și poate fi modificat de la lună la lună.
Instrucțiuni
Pasul 1
Bonusul se plătește pe baza ordinului șefului organizației. Se eliberează în formularul nr. T-11, pentru un angajat sau în formularul nr. T-11a, pentru mai mulți angajați.
Pasul 2
Impozitul pe venit se deduce din valoarea premiului.
Pasul 3
La încheierea unui contract de muncă cu un angajat, acesta indică pe ce rezultate ale muncii va fi plătit bonusul, în ce procent sau în ce sumă.
Pasul 4
Când se emite un bonus într-o anumită sumă de bani, se întocmește o listă a angajaților care urmează să fie acordați și semnată de manager. Toate bonusurile primesc această sumă de bani. Bonusul poate fi achitat indiferent de ziua salariului.
Pasul 5
Cu un salariu stabil, atunci când bonusul este calculat ca procent, trebuie să înmulțiți salariul cu procentul bonusului. De exemplu, cu un salariu de 30.000 de ruble și o sumă de bonus de 40%, se arată astfel: 30.000 * 40% = 12.000 - valoarea bonusului. Unui angajat i se acordă 12.000 de impozite pe venit, rezultă 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Muncitorul va primi 10.440 în numerar.
Pasul 6
Lucrul din producție - înmulțiți suma câștigată cu procentul bonusului și scădeți 13% din impozitul pe venit.
Pasul 7
Dacă prima este emisă într-o anumită sumă, 13% din impozitul pe venit trebuie dedus din această sumă. Acordați suma rămasă angajatului.
