Legislația muncii reglementează condițiile pentru apariția și încetarea contractelor de muncă, protecția muncii și regimul de odihnă și stabilește, de asemenea, diverse compensații datorate angajaților la încetarea unui contract de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În majoritatea cazurilor de reziliere anticipată a contractelor de muncă, angajații au dreptul la despăgubiri pentru concediere, dintre care cea mai comună este despăgubirea pentru concediu neutilizat, plătit indiferent de motivele concedierii. Pentru a primi această compensație, nu utilizați zilele scadente ale următoarei vacanțe la concediere.
Pasul 2
Într-o serie de cazuri de concediere a unui angajat, acesta are dreptul la o indemnizație de despăgubire ca despăgubire, a cărei valoare este câștigul său mediu de două săptămâni.
Pasul 3
Dacă sunteți chemat pentru serviciul militar sau nu doriți să vă mutați într-o altă regiune când schimbați locația companiei și refuzați, de asemenea, să vă transferați la un alt loc de muncă pe baza unui certificat medical sau sunteți recunoscut ca fiind cu handicap și, conform încheierea unui examen medical și social, sunt dezactivate, apoi nu scrieți o scrisoare de demisie din propria voință … Dacă vi se cere să scrieți o astfel de declarație, refuzați. Apoi, veți fi concediat în conformitate cu articolele 81 sau 83 din Codul muncii la inițiativa angajatorului sau din cauza unor circumstanțe care nu vă stau în voie și a angajatorului și veți primi o indemnizație de concediere.
Pasul 4
Când vă lichidați compania sau reduceți personalul, asigurați-vă că ordinea concedierii și carnetul de muncă conțin o evidență a concedierii din aceste motive. Apoi, veți primi o indemnizație de concediere egală cu câștigurile lunare medii și, dacă nu obțineți imediat un nou loc de muncă, angajatorul va fi obligat să vă plătească câștigurile medii timp de două luni.
Pasul 5
Dacă angajatorul dorește să renunțați, dar nu are motive pentru concediere, sugerați ca concedierea să se facă prin acordul părților. Acordul de concediere poate prevedea o condiție de despăgubire în cuantumul convenit de părți.
