Contracția este întotdeauna neplăcută. Și nu contează dacă s-a știut în prealabil despre el sau informațiile au apărut în ultimul moment. Pentru mulți, momentul concedierii de la muncă este echivalat cu un dezastru întreg. La urma urmei, muncitorii moderni sunt în cea mai mare parte îmbrăcați în împrumuturi, iar pierderea unui loc de muncă pentru ei este un motiv de panică. Experții recomandă să vă uniți și să vă liniștiți. La urma urmei, reducerea nu înseamnă deloc că mâine vei fi lăsat pe stradă fără un bănuț de bani.
Când primiți o notificare a unei tăieturi, trebuie să vă așezați și să vă gândiți cu atenție. În primul rând, estimați cât timp aveți pentru a găsi un nou loc de muncă. Poate că te vor concedia doar după câteva luni și, înainte de acel moment, vei avea timp să găsești un nou loc de muncă.
În al doilea rând, nu te descuraja. Amintiți-vă că organizația, dacă, desigur, sunteți angajată conform legii, este obligată să vă plătească o serie de despăgubiri. Ar trebui să vă fie de ajuns până când veți găsi un nou loc de muncă.
Ce plăți se datorează unui angajat
După ce vă familiarizați cu ordinul de reducere și semnați toate documentele că sunteți notificat și sunteți de acord, puteți începe să căutați un alt loc de muncă.
Ziua indicată în documente ca zi a concedierii va deveni ultima dvs. zi lucrătoare la acest loc de muncă. Dacă concedierea dvs. este o inițiativă a angajatorului, acesta trebuie să vă plătească:
- plata indemnizației;
- compensare monetară pentru vacanța neutilizată;
- alte datorii financiare (salarii, bonusuri etc.)
Compensația în numerar trebuie să fie acordată angajaților concediați cel târziu în ziua concedierii. Salariile pentru ultima lună lucrătoare sunt plătite cu o zi înainte de reducerea oficială.
Angajatul va primi o indemnizație de concediere pentru două luni, cu condiția ca în acest timp să nu aibă încă un loc de muncă oficial.
Dacă ați găsit deja un loc de muncă în perioada în care ați primit salariu, dar nu sunteți înregistrat oficial la acesta, adică vă primiți salariul într-un plic, nu vă pierdeți dreptul la indemnizație de concediere.
În prima lună, valoarea indemnizației de concediere este egală cu câștigurile medii lunare ale unui angajat disponibilizat. Salariul pentru a doua lună este calculat într-un mod ușor diferit - este egal cu numărul de zile lucrătoare din luna respectivă înmulțit cu salariul mediu pentru o zi.
În unele cazuri, plata în caz de reducere poate fi prelungită cu o a treia lună, dar numai dacă persoana nu și-a găsit încă un loc de muncă. Acest fapt trebuie confirmat la centrul de ocupare a forței de muncă.
Compensație pentru vacanța neutilizată
Dacă, înainte de concediere, angajatul nu a avut timp să-și folosească următoarea vacanță, deși are dreptul să o facă, ar trebui să fie despăgubit financiar pentru aceasta. Compensația în această situație este egală cu valoarea plății de concediu acumulate. În plus, va trebui să scrieți o declarație despre transferul vacanței din anul curent în următorul.
Plata celui de-al 13-lea salariu în caz de reducere
Multe întreprinderi au un bonus precum al 13-lea salariu. Angajații, necunoscându-și bine drepturile, uneori nici nu își dau seama că, în caz de disponibilizare, angajatorul trebuie să plătească acest bonus celor concediați. Chiar dacă reducerea are loc vara. Este adevărat, acest lucru este posibil numai dacă persoana respectivă a lucrat în companie cel puțin un an.
