Contabilitatea în managementul afacerii este primordială. La urma urmei, distribuția eficientă a fondurilor în întreprindere este cheia succesului în activitățile comerciale. Iar acumularea corectă a bonusurilor trimestriale în programul ZUP 3.1 este o parte integrantă a acestui proces.
Este important să înțelegem că acumularea primei trimestriale se poate face în moduri diferite. Prin urmare, merită evaluat cu atenție care opțiune poate fi cea mai acceptabilă în fiecare caz individual.
Opțiunea 1
Există adesea cazuri în care angajaților, conform contractelor de muncă, li se oferă o anumită sumă de bonusuri. De exemplu, bonusul trimestrial este de 20% din salariu. Această opțiune poate fi reflectată în programul ZUP 3.1 după cum urmează.
Se creează un tip de acumulare:
- „Setări - Cumuluri” (accesați secțiunea);
- „Creați” (faceți clic pe buton);
- „Bonus trimestrial ca procent” (selectați scopul în linia de nume a ferestrei care se deschide);
- puneți „jackdaws” în lunile corespunzătoare;
- "Calcul și indicatori" (introduceți secțiunea);
- „Rezultatul este calculat” (bifați caseta);
- Editați formula (urmați linkul);
- „Creați un indicator” (faceți clic pe buton, „% din prima trimestrială” va apărea în linia „Nume”);
- „Scopul indicatorului” - „Pentru angajat”;
- Tip indicator "-" Numeric ";
- în coloana „Folosit” bifați „În toate lunile …”;
- verificați datele (completate automat) în filele „Urmărirea timpului, dependențe, prioritate”;
- definiți baza numirii în fila „Câștiguri medii”;
- fila „Impozite, contribuții, contabilitate” (puneți codul de venit);
- setarea „Corespunde salariilor” (verificați și ajustați dacă este necesar);
- „Categoria veniturilor” (în acest câmp, selectați setarea „Remunerare”);
- setările „Pentru primele de asigurare” și „Pentru impozitul pe venit” sunt efectuate automat (verificați);
- setarea „Contabilitate” (specificați modul de reflecție).
Atribuirea acumulării create unui angajat al întreprinderii:
- selectați un document („Recrutare”, „Transfer de personal”, „Modificare a remunerației” sau „Alocarea angajamentului planificat”);
- „Alocarea salariilor și a contribuțiilor” (în acest document se va face acumularea bonusului trimestrial).
Opțiunea 2
Dacă plata bonusului trimestrial este neregulată (printr-o comandă separată, în perioada compensată etc.), ar trebui să utilizați următoarele caracteristici în secvența de acțiuni:
- fila „General” (indicați „Prima trimestrială pentru un document separat”);
- secțiunea „Salariu” (acumularea se reflectă în documentul cu același nume).
Opțiunea 3
În cazul în care bonusul este calculat conform unei anumite formule (de exemplu, când este procentul de vânzări al unui manager etc.), trebuie să faceți setările corespunzătoare. În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici:
- fila „General” (reflectă indicatorul necesar - „Valoarea vânzărilor”);
- link "Editați formula" (creați "Valoarea vânzărilor");
- în „Setări” accesați „Șabloane de date de intrare”;
- creați un șablon „Date privind valoarea vânzărilor”;
- fila „Indicator salariu” (indicați indicatorul);
- fila „Suplimentar” (specificați „Angajați”);
- secțiunea „Salariu” (introduceți indicatori specifici în „Date pentru calcularea salariilor”);
- procentul primei trimestriale este similar cu datele privind vânzările (regula este valabilă până la următoarea modificare);
- creați un șablon;
- introduceți date;
- „Calculul salariilor și contribuțiilor” (documentul calculează automat bonusul trimestrial).
