Una dintre cele mai frecvente modalități de reducere a impozitelor pe salarii este de a găsi locuri de muncă pe salarii „gri” (salarii mici, suplimentate cu bonusuri mari) sau „negre” (fără înregistrare). Cu toate acestea, mulți încearcă să reducă legal impozitele pe banii câștigați.
Instrucțiuni
Pasul 1
Una dintre cele mai simple și mai frecvente modalități este deducerea impozitului standard. Toți cetățenii muncitori au dreptul la o deducere de 400 de ruble până când venitul total de la începutul anului depășește 20.000 de ruble. Un erou al URSS și al Federației Ruse poate pretinde o deducere de 500 de ruble. Angajații cu copii minori aflați în întreținere se pot baza pe o deducere de 600 de ruble. Mai mult, este prevăzută o deducere de 600 de ruble pentru fiecare copil până când venitul total de la începutul anului depășește 40.000 de ruble. Cea mai mare deducere de 3.000 de ruble se datorează invalizilor de război și celor care au suferit de la dezastrul de la Cernobîl.
Pasul 2
Un cetățean poate primi doar una dintre deducerile fiscale necesare. Prin urmare, este selectat cel mai mare dintre toate. O declarație este scrisă în departamentul de contabilitate de la locul de muncă și i se atașează documentele corespunzătoare: un certificat de erou al URSS sau al Federației Ruse, certificate de naștere ale copiilor etc. Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă într-un alt loc de muncă, al doilea angajator nu mai are dreptul la deducere. Dacă un angajat combină mai multe funcții în aceeași organizație, deducerea se aplică tuturor veniturilor sale.
Pasul 3
O modalitate mai dificilă de a reduce impozitul pe salariu este încheierea unui contract pentru furnizarea de servicii contra cost. Firma încheie un astfel de acord cu un angajat care s-a înregistrat anterior ca antreprenor individual cu un sistem de impozitare simplificat. În acest caz, angajatul va trebui să plătească un impozit unic de 6%, în loc de 13% (impozit pe venit la un salariu obișnuit) plus 150 de ruble pe lună în contribuții de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Din partea angajatorului, un astfel de acord este, de asemenea, benefic, întrucât poate include astfel de clauze care nu pot fi specificate într-un contract de muncă obișnuit. De exemplu, durata contractului pentru furnizarea de servicii plătite și responsabilitatea angajatului pentru rezilierea anticipată a contractului.
Pasul 4
În conformitate cu articolul 241 din Codul fiscal, o companie are dreptul nu la o rată fixă a impozitului social unificat (UST), ci la una regresivă - cu cât salariul este mai mare, cu atât este mai mică rata. Cu toate acestea, pentru a aplica regresia, compania trebuie să aibă suficienți angajați bine plătiți. Și pentru a utiliza această schemă, este înregistrată o altă companie, la care sunt transferați toți specialiștii foarte bine plătiți. Banii de la compania principală sunt transferați către această companie ca plată pentru diverse servicii: management, marketing etc.
