Fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la concediu anual plătit. Acest lucru se aplică tuturor angajaților, fără excepție, care au încheiat un contract de muncă, permanent sau temporar. Condițiile de plată a concediilor sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul se acordă tuturor angajaților întreprinderii, fără excepție, dacă se încheie un contract de muncă cu aceștia. Un cetățean are dreptul să-și ia prima vacanță la locul de muncă după 6 luni de la încheierea contractului. Acest lucru se aplică și angajaților care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată (dacă durata acestuia este mai mare de 6 luni). Potrivit articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
Pasul 2
Plata pentru vacanță trebuie să fie acumulată împreună cu ultimul salariu înainte de începerea vacanței. Și sunt obligați să vi le dea cel târziu cu trei zile înainte de plecare conform orarului. Deci, nu vă puteți face griji că veți pleca fără nimic de odihnă. Veți lucra deja în ultimele zile înainte de zilele cuvenite de trândăvie, cu o vacanță în mâinile voastre. Dacă acest lucru, dintr-un anumit motiv, nu s-a întâmplat, toată vina este a angajatorului. El va fi în continuare obligat să vă plătească suma datorată, dar într-o sumă mai mare - inclusiv compensarea monetară. Mărimea acesteia depinde de rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale, precum și de numărul de zile depășite de angajator.
Pasul 3
Ce se întâmplă dacă te-ai odihni înainte de termen și nu ai avut timp să-ți plătești concediul? De exemplu, am fost de acord cu angajatorul și am luat trei zile pe cheltuiala noastră (dacă statutul și acordul colectiv al întreprinderii o permit). Sau vă așteptați să vă cheltuiți plata pentru vacanță pentru un voucher, dar trebuie să îl răscumpărați în avans? Din păcate, legea nu este de partea ta în acest caz. Înainte de a obține ultimul salariu, nu vă veți putea plăti vacanța. Desigur, puteți încerca să negociați cu angajatorul pentru a eluda aceste formalități, dar amintiți-vă că pentru încălcarea legii, dvs. și superiorii dvs. puteți fi răspunzători.
