O călătorie de afaceri este munca în numele angajatorului departe de locul principal de muncă. Plata indemnizațiilor de călătorie se face în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse și o scrisoare de la Ministerul Muncii 38. În plus față de câștigurile medii pentru fiecare zi a unei călătorii de afaceri, angajatul trebuie să plătească costurile călătorii, cazare și mese.
Este necesar
calculator sau program 1C
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legislației muncii, puteți calcula salariul mediu zilnic pentru 12 luni sau pentru 3 luni, dacă ați specificat acest lucru în actele juridice interne ale întreprinderii.
Pasul 2
Pentru a calcula salariul mediu zilnic pe 12 luni, adăugați toți banii câștigați care au fost reținuți la impozitul pe venit de 13%. Împărțiți cifra rezultată la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare, pe baza unei săptămâni lucrătoare de 6 zile. Cifra inițială va fi plata pentru o zi a unei călătorii de afaceri, dar numai pentru munca angajatului. În continuare trebuie să plătiți suma de călătorie în ambele direcții, costurile de transport în cadrul localității către care este trimis călătorul și mâncarea. Și dacă angajatul nu are timp să se întoarcă înapoi, atunci va trebui să plătească suplimentar pentru cazare la hotel.
Pasul 3
Dacă reglementările interne ale companiei indică faptul că salariul mediu urmează să fie calculat pentru 3 luni, atunci adăugați toți banii câștigați pentru cele trei luni din care a fost reținut impozitul de 13%, împărțiți la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare, pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile. Cifra rezultată va fi plata pentru o zi de muncă într-o călătorie de afaceri, dar nu ar trebui să fie mai mică decât dacă ar fi fost calculată timp de 12 luni. Adăugați la această sumă costurile de călătorie dus-întors, costurile de transport în cadrul decontării, costurile de mâncare și cazare dacă angajatul nu are timp să se întoarcă acasă în aceeași zi.
Pasul 4
Întrucât o zi de călătorie de afaceri nu este o muncă îndepărtată de întreprinderea principală, puteți plăti pentru aceasta ca o zi normală de lucru la locul principal de angajare. Dar, în același timp, ar trebui să plătiți cheltuieli suplimentare pentru călătorie, mâncare și cazare la hotel, dacă este imposibil să vă întoarceți acasă în aceeași zi.
Pasul 5
Dacă ați trimis un angajat într-un weekend sau într-o vacanță în toată Rusia, atunci trebuie să-l plătiți în dublu față de salariul mediu zilnic.
