O călătorie de afaceri este același tip de muncă departe de locul principal de muncă. Angajatul își păstrează locul de muncă și este plătit pentru toate cheltuielile și câștigurile medii pentru toate zilele călătoriei. Au fost aduse noi modificări și completări procesului de reglementare a relațiilor dintre călătorii de afaceri și angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului nr. 749 din 13 octombrie 2008. Până în acel moment, principalele dispoziții privind călătoriile de afaceri au fost ajustate în vremurile sovietice și nu au fost anulate până acum, ci doar extinse, completate și editate.
Este necesar
- -calcularea câștigurilor medii zilnice pe 12 luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel în actele normative;
- - plata tarifului;
- - zilnic;
- -plata locuințelor.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu modificările, termenii călătoriei de afaceri pot fi la discreția angajatorului prin acord cu angajatul detașat. Limita de 40 de zile a fost eliminată și o călătorie de afaceri care depășea această perioadă nu a mai fost considerată ca un transfer către un alt loc de muncă. Restricțiile au rămas doar pentru angajații străini, perioada călătoriei lor de afaceri nu poate fi mai mare de 40 de zile pe parcursul anului în termeni generali.
Pasul 2
Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri este plătit călătorie în ambele direcții, diurna zilnică pentru hrană și locuință. Totul ar trebui să se reflecte în actele juridice interne ale întreprinderii. Puteți specifica alte cheltuieli plătite, precum și plata pentru toate zilele unei călătorii de afaceri pentru o perioadă specială de facturare, dacă acest lucru nu va aduce atingere drepturilor angajatului călătorit.
Pasul 3
Pe baza actelor normative, plata pentru zilele de călătorie de afaceri trebuie efectuată din câștigurile medii zilnice de 12 luni.
Pasul 4
Pentru a calcula câștigurile zilnice medii, trebuie să adăugați toate sumele câștigate timp de 12 luni. Cifra totală include numai acele fonduri pe care a fost perceput impozitul pe venit. Plățile de prestații sociale nu sunt incluse în total. Rezultatul obținut ar trebui împărțit la numărul de zile lucrătoare pe an, pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile, indiferent de programul de lucru oferit în întreprindere. Suma medie zilnică calculată trebuie înmulțită cu numărul de zile lucrătoare ale călătoriei.
Pasul 5
Dacă angajatorul a instruit angajatul călător să îndeplinească o sarcină specială și, în acest sens, este necesar să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători, atunci plata se face cu o rată dublă. La cererea angajatului, acestuia i se poate oferi o zi liberă suplimentară pentru fiecare zi de lucru într-un weekend sau o vacanță în timpul unei călătorii de afaceri.
Pasul 6
Dacă nu există o sarcină specială, zilele lucrătoare ale călătorului, care se plătesc, sunt calculate în funcție de programul întreprinderii.
Pasul 7
Pentru angajații care nu au o experiență de 12 luni, calcularea plății pentru o călătorie de afaceri ar trebui făcută din banii efectiv câștigați, împărțiți la zilele lucrătoare efective din perioada de facturare.
