Femeile care își iau concediul pentru creșterea copilului au dreptul la o indemnizație lunară. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului. Valoarea alocației depinde de câștigurile medii ale angajatului în ultimii doi ani. Mai mult, nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim.
Este necesar
- - declarații de decontare pentru 24 de luni;
- - declarația angajatului;
- - calendarul de producție;
- - legislația federală;
- - acte ale administrației locale asupra mărimii salariului minim;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
După nașterea unui copil, o femeie are dreptul la o sumă forfetară, care se încasează angajatorului. Acesta din urmă îl emite angajatului în funcție de salarizare. Întreprinderea este obligată să plătească unui angajat care a plecat în concediu parental 40% din câștigurile sale medii. O indemnizație lunară este calculată pe baza unei declarații în care angajatul face o cerere de numire a unei astfel de plăți.
Pasul 2
Determinați câștigurile medii ale femeii. Perioada pentru calculul acestuia va fi de 24 de luni calendaristice. Pentru lucrătorii care au luat concediu pentru creșterea copilului înainte de 31.12.2012, există o alegere. Unui angajat i se poate calcula o indemnizație lunară în conformitate cu legislația în vigoare înainte de 01.01.2011 sau în conformitate cu Legea federală nr. 343. Începând cu 01.01.2013, femeile nu vor avea un astfel de drept.
Pasul 3
Conform legii care era în vigoare înainte de 01.01.2011, cuantumul prestației este calculat prin includerea în câștigurile medii a perioadelor de muncă efectivă ale femeii, a perioadelor de invaliditate, a concediului pentru creșterea copilului și a altor cazuri. Conform Legii federale nr. 343 a președintelui Federației Ruse, atunci când se calculează câștigurile medii, vor fi incluse doar perioadele de îndeplinire a unei funcții de muncă la o anumită întreprindere, adică o femeie a primit un salariu. Toate plățile sociale sunt excluse din calcul.
Pasul 4
Adăugați salariul angajatului pentru perioada de calcul a câștigurilor medii, bonusurilor, deplasărilor și a altor plăți care sunt de natură permanentă. Împărțiți suma primită la numărul de zile calendaristice din doi ani. De obicei, aceasta este de 730 de zile. Rezultatul va fi salariul mediu zilnic al angajatului.
Pasul 5
Înmulțiți câștigurile medii zilnice ale lucrătorului cu numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună. Luați 30,4 pentru ultima valoare.
Pasul 6
Înmulțiți câștigurile lunare medii cu patruzeci la sută. Transferați suma primită în contul femeii în fiecare lună până când copilul ei ajunge la un an și jumătate.
Pasul 7
Vă rugăm să rețineți că câștigurile medii nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim. Dacă rezultatul este mai mic decât salariul minim, percepe 40% din valoarea stabilită.
