De la 1 ianuarie 2011, există modificări în calculul plăților concediilor de boală pentru femeile însărcinate. Baza a fost modificările corespunzătoare la lege. Acum este posibil să se calculeze alocația de maternitate într-un mod mai avantajos pentru o femeie.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculul câștigurilor medii a devenit mai strict, ceea ce afectează valoarea prestațiilor de maternitate. Determinarea câștigurilor medii se efectuează acum în ultimii doi ani calendaristici. Câștigurile zilnice medii sunt determinate prin împărțirea câștigurilor totale la 730 de zile.
Pasul 2
Indemnizația se plătește pentru concediul de maternitate, care este de 140 de zile calendaristice (156 de zile calendaristice în cazul nașterii complicate și 194 de zile calendaristice dacă se nasc doi sau mai mulți copii).
Pasul 3
Puteți calcula indemnizația de maternitate adăugând suma câștigurilor din ultimii doi ani calendaristici și împărțind-o la 730, apoi înmulțind-o cu numărul de zile calendaristice de concediu. Suma primită a prestației nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale, care este egală cu 34.583 ruble.
Pasul 4
O femeie cu mai puțin de șase luni de experiență în asigurări primește o indemnizație bazată pe salariul minim, care de la 1 ianuarie 2009 este egal cu 4330 ruble.
Pasul 5
Dacă o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, atunci indemnizația este alocată și plătită la un loc de muncă la alegerea femeii (luând în considerare câștigurile de la alți angajatori). Pentru a face acest lucru, trebuie să luați certificate de la angajatori într-o formă specială și să oferiți angajatorului care calculează indemnizația.
