În conformitate cu legislația rusă, profitul net primit de o întreprindere ca urmare a activităților sale financiare și economice poate fi distribuit între participanții acestei persoane juridice sau poate rămâne la dispoziția organizației (pentru finanțarea investițiilor de capital, plăți etc.).
Instrucțiuni
Pasul 1
La distribuirea profitului unei întreprinderi, acesta poate fi utilizat în următoarele scopuri: - plata dividendelor către membrii companiei, - crearea unei rezerve sau a unui alt fond, - majorarea capitalului autorizat. Toți acționarii companiei au dreptul de a participa la distribuirea profiturilor.
Pasul 2
Vă rugăm să rețineți că profiturile sunt distribuite între participanți pe baza deciziei adunării generale a acționarilor, care poate fi adoptată o dată pe an, șase luni sau trimestrial. Dar, în același timp, legislația prevede interdicții privind distribuirea profiturilor în unele cazuri: - dacă capitalul autorizat nu este plătit integral, - dacă valorile efective ale acțiunilor participanților care dau dreptul de a primi astfel de plăți nu au fost plătite, - dacă firma are semne de insolvență financiară, - dacă costul activelor nete sub dimensiunea capitalului autorizat sau a fondului de rezervă. De îndată ce aceste circumstanțe sunt eliminate, profitul poate fi distribuit între participanți.
Pasul 3
În detrimentul profitului net, puteți crea sau crește fondurile întreprinderii. În același timp, nu există restricții privind ordinea de formare și mărimea rezervei și a altor fonduri.
Pasul 4
În plus, puteți utiliza profitul pentru a mări capitalul autorizat. Cu toate acestea, această operațiune se efectuează numai după plata integrală. Capitalul autorizat nu poate fi mărit cu mai mult decât diferența dintre valoarea activelor nete și valoarea capitalului autorizat și fondul de rezervă al companiei. În același timp, creșterea capitalului autorizat duce la o creștere proporțională a valorii acțiunilor tuturor participanților săi.
Pasul 5
Puteți utiliza profitul net al anului curent pentru a achita pierderile din anii precedenți, a implementa cheltuieli sociale și a plăti bonusuri suplimentare angajaților. Valoarea acestor plăți nu este limitată de lege și este aprobată de adunarea generală a acționarilor.
