O femeie angajată oficial, care a rămas însărcinată, se așteaptă ca angajatorul să transfere în timp util toate plățile care i se cuvin conform legii. Din păcate, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Ce să faci, unde să te plângi, cum să restabilești justiția.
S-a născut un bărbat! Cine va plăti?
Pentru realitățile rusești moderne, este departe de faptul că o femeie muncitoare, devenită mamă, este garantată și fără întârziere, va primi bani pentru nașterea unui copil. Poate că doar în agențiile guvernamentale acest lucru este strict. Și atunci nimeni nu este imun la greșelile din hârtie, așa-numitul factor uman. Chiar și în întreprinderile mari, există adesea probleme cu plățile în timp util. Ce putem spune despre firmele mici, antreprenorii individuali.
A suporta și a aștepta nu este o opțiune. Deci nu poți obține niciodată nimic. Ce se întâmplă dacă afacerea angajatorului dvs. se închide?
Trebuie să-ți ceri banii legali imediat și să poți face acest lucru corect, din punct de vedere legal.
De unde vin plățile și pentru ce
Locuitorii, în termeni de „bani pentru nașterea unui copil”, înseamnă cel mai adesea atât o sumă forfetară pentru nașterea unui copil, cât și așa-numita „maternitate”, adică plăți lunare pentru îngrijire până când copilul ajunge un an și jumătate. Un angajator fără scrupule nu poate transfera sau întârzia atât prima, cât și a doua plată, și toate împreună. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că suma forfetară este plătită nici măcar de către întreprindere, ci de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse tuturor femeilor care au născut, inclusiv șomerilor. Departamentul de contabilitate acționează doar ca intermediar, transferând bani legali prin casierie sau pe un card de salariu. Există, totuși, o nuanță în acest sens: mai întâi, angajatorul efectuează o plată (de fapt din banii săi), iar apoi Fondul o compensează. Dar mama proaspăt făcută nu ar trebui să-și facă griji deloc.
Verificați-vă: ați făcut totul bine?
Nu mai târziu de 6 luni de la nașterea copilului, trebuie să solicitați o prestație la locul de muncă. În funcție de mărimea întreprinderii - fie către departamentul de contabilitate, fie către departamentul de personal, departamentul de personal. O declarație este scrisă acolo (trebuie furnizat un eșantion, dar poate fi găsit pe Internet).
Atașat aplicației:
- Certificat de naștere a unui copil în așa-numitul formular 24 (se eliberează la registratură sau la MFC la prezentarea unui certificat de la maternitate, pentru a-l înlocui)
- Un certificat de la locul de muncă al tatălui că nu a primit deja plăți similare (dacă femeia este mamă singură, atunci omitem acest articol);
- Pașaport (plus o fotocopie) a părintelui solicitant;
- Original și copie după certificatul de naștere al copilului.
După ce ați scris o cerere și ați trimis-o la locul de muncă, plățile trebuie alocate în termen de 10 zile calendaristice și transferate în următoarea zi de plată.
Dacă ceva nu a mers bine
Primul pas este să contactați departamentul de contabilitate al companiei dvs. Dintr-o dată a existat un fel de întârziere neprevăzută neprevăzută, iar plățile vor fi primite în scurt timp. Deși acest lucru nu este, de asemenea, legal, dar o femeie rară se va plânge autorităților oficiale în acest caz. Nu are timp pentru scandaluri.
Dar, dacă sunteți înșelați în mod constant, faceți referire la practici inexistente, spun ei, mai întâi ar trebui să fie închise concediul medical pentru sarcină și naștere sau trebuie să așteptați până când FSS transferă mai întâi banii …., Este timpul să acționați.
Procedură dacă banii nu sunt transferați de la serviciu pentru nașterea unui copil
- Scrieți în duplicat o declarație către angajator cu o descriere a situației și o cerere de transfer de bani. Nu vă închideți în forma în care ar trebui să fie întocmită, principalul lucru este faptul în sine. Însă documentul, bineînțeles, ar trebui să reflecte ce tip de beneficiu vă așteptați, la ce dată ați depus însuși toate documentele necesare. Și este neapărat scris că, în conformitate cu art. 15 din Legea federală a Federației Ruse nr. 255, angajatorul a încălcat termenul de plată.
- Dă un exemplar angajatorului de la secretariat și cere-ți să i se dea o hârtie de acceptare a cererii. Alternativ, îl puteți trimite prin poștă recomandată.
- Concomitent cu punctul 2, aplicați la FSS, acest lucru se poate face prin internet în secțiunea „Recepție electronică”.
- Nu va fi inutil să scrieți o declarație la parchet și inspecția muncii (prima este mai eficientă, oamenii legii sunt obligați să înceapă o anchetă în cazul dvs., pârghia lor asupra angajatorului este mai puternică).
În orice etapă, angajatorul se poate răzgândi și poate transfera banii. Voi, conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți și dreptul de a cere despăgubiri pentru plățile întârziate.
