Fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit. Dacă nu este utilizat, angajatorul trebuie să plătească o compensație, care se calculează pe baza câștigurilor medii. Mai mult, dacă un angajat renunță, atunci are dreptul să primească o sumă de bani pentru toate zilele de vacanță neutilizate, chiar dacă suma nu atinge vechimea necesară pentru acordarea concediului.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie clarificat faptul că concediul anual plătit este egal cu 28 de zile calendaristice. Acest număr poate fi mărit dacă, de exemplu, un angajat lucrează în nordul îndepărtat sau în zone apropiate acestuia. Astfel, dacă durata vacanței este de 28 de zile pe an, atunci pentru fiecare lună angajatul are dreptul la 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile.
Pasul 2
Stabiliți perioada de facturare pentru care aveți dreptul la despăgubire. Pentru a face acest lucru, adăugați toate zilele când ați fost efectiv la locul de muncă, ați lipsit cel mult 14 zile dintr-un motiv întemeiat sau ați avut absenteism forțat (de exemplu, în cazul plății cu întârziere a salariilor). Vă rugăm să rețineți că, dacă s-a stabilit o lună la jumătate, adică mai mult de 15 zile, atunci este inclusă în calcul, dacă este mai mică, este exclusă.
Pasul 3
Calculați numărul de zile de vacanță la care aveți dreptul. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de luni cu 2, 33. De exemplu, inginerul Ivanov a lucrat timp de 5 luni. Astfel, 5 luni * 2, 33 zile = 11, 65, adică 12 zile. Conform legii, angajatorul are dreptul să rotunjească numerele numai în sus.
Pasul 4
Sumați salariile primite pentru întreaga perioadă de facturare. Excludeți din această sumă asistența materială, plățile sub formă de cadouri, plățile de concediu medical, cheltuielile de călătorie.
Pasul 5
Calculați salariul mediu pe zi. Pe baza Codului muncii, numărul mediu de zile într-o lună pentru calcularea despăgubirilor, plata concediilor este de 29, 4. Astfel, pentru a calcula media, împărțiți suma tuturor plăților primite la numărul de luni din perioadă și la 29, 4. De exemplu, un inginer timp de 5 luni de muncă a câștigat 60.000 de ruble. Astfel, 60.000 de ruble / 5 luni / 29,4 zile = 408,16 ruble pe zi.
Pasul 6
Înmulțiți câștigurile zilnice medii cu numărul de zile de vacanță la care aveți dreptul. De exemplu, inginerul Ivanov are dreptul la 408,16 ruble * 12 zile = 4897,92 ruble.
