Angajatorul este obligat să compenseze angajatul pentru concediu neutilizat la concediere sau la cererea acestuia. Cunoașterea procedurii de calcul al compensației poate fi utilă atât pentru angajator, cât și pentru angajat, pentru a verifica corectitudinea sumelor plătite.
Este necesar
- - calculator;
- - informații despre valoarea plăților către angajat pentru perioada de facturare;
- - informații despre numărul de zile și luni lucrate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Compensația se plătește în două cazuri: la concediere și în loc de concediu suplimentar (peste 28 de zile). În acest din urmă caz, aveți nevoie de o declarație scrisă de la angajat cu o cerere de plată a sumei de bani în loc de vacanță. Pentru a calcula compensația pentru concediul neutilizat la concediere, trebuie să calculați secvențial suma tuturor plăților către angajat, perioada de facturare, salariul mediu zilnic și numărul de zile de vacanță neutilizate.
Pasul 2
Plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, pe lângă salarii, includ bonusuri, diverse indemnizații și coeficienți care se acumulează în condiții dificile de muncă. Toți trebuie rezumați.
Pasul 3
Pentru a calcula salariul mediu zilnic, suma primită a plăților trebuie împărțită la 12 (numărul de luni dintr-un an, dacă calculul este pentru întreaga perioadă) și la numărul mediu de zile calendaristice 29, 3. Această formulă este utilizat dacă angajatul a lucrat în companie de cel puțin 11 luni. Apoi se poate aștepta să primească o plată anuală pentru concediu.
Pasul 4
Acum, câștigurile medii zilnice primite trebuie să fie înmulțite cu numărul de zile de vacanță compensate. Aceasta este de obicei 28 de zile.
Pasul 5
De regulă, principalele dificultăți apar cu calcularea compensației pentru vacanța neutilizată pentru o perioadă incompletă. De exemplu, dacă un angajat a lucrat timp de 10 luni și 16 zile. În acest caz, compensația pentru concediu se plătește proporțional cu numărul de zile din lunile lucrate. Excedentul (16 zile în exemplu) este rotunjit la o lună întreagă, deoarece este mai mult de o jumătate de lună. Dacă au mai puțin de o jumătate de lună, atunci trebuie excluși din calcule.
Pasul 6
Compensația pentru vacanța neutilizată pentru o perioadă incompletă este calculată în suma câștigurilor medii pentru 2, 33 de zile (valoarea este calculată ca raportul de 28 de zile la 12 luni) pentru fiecare lună de muncă. Formula pentru calcul poate fi reprezentată ca ((venitul angajatului pentru perioada de facturare / 29, 3) / (12 * 2, 33 * numărul de luni întregi lucrate)).
