Compensația monetară pentru zilele de vacanță neutilizate se plătește angajatului în caz de concediere și dacă este imposibil să pleci într-o altă vacanță. Această compensație este garantată necondiționat de legislația muncii și nu depinde de motivele concedierii. Calculul compensației se face în modul specificat la art. 139 din Codul muncii.
Este necesar
Salarii pentru lunile anterioare lucrate
Instrucțiuni
Pasul 1
Determinați câte zile este datorată compensarea monetară. Pentru un an complet lucrat, sunt oferite 28 de zile calendaristice de vacanță. Dacă anul de lucru nu este complet finalizat, numărul de zile este determinat proporțional cu lunile lucrate. Dacă s-au lucrat mai puțin de două săptămâni într-o lună calendaristică, zilele sunt excluse din calcul, dacă 15 zile sau mai mult, numărul de luni este rotunjit la o lună completă. De exemplu, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată pentru perioada 01.01.2010 - 18.04.2010. Numărul de zile de vacanță neutilizată în acest caz este de 28 de zile / 12 luni. x 4 luni = 9, 33 zile
Pasul 2
Determinați mărimea câștigurilor medii zilnice. Pentru un astfel de calcul, este necesar să împărțiți cuantumul efectiv acumulat al salariilor angajatului pentru ultimele 12 luni calendaristice la 12 și la un factor de 29,4 (numărul mediu lunar de zile).
Pasul 3
Calculați valoarea compensației. Înmulțiți numărul calculat de zile de vacanță neutilizate cu câștigurile zilnice medii.
