Sunteți contabil al unei organizații al cărui angajat este obligat să plătească pensie alimentară pentru copilul dvs. sau altă rudă cu dizabilități? Dumneavoastră sunteți responsabil cu obligația de a reține suma din pensie alimentară din salariul acestui angajat. În același timp, afacerea dvs. este pur executivă: cât, cui și cum să transferați bani - decid alții.
Este necesar
document executiv și suma veniturilor angajatului din care se reține pensia alimentară
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a începe să rețineți pensia alimentară unui angajat, trebuie să aveți unul dintre următoarele documente: un acord notarial al părților de a plăti pensia alimentară, un titlu executoriu sau un ordin judecătoresc. În alte cazuri, angajatorul nu este obligat să transfere pensia alimentară în numele angajatului. De asemenea, trebuie să primiți instrucțiuni de la persoana care primește pensia alimentară cu privire la metoda de transferare a banilor către acesta (personal, prin poștă sau transfer bancar). Costurile transferului de fonduri către beneficiar sunt suportate de angajatul plătitor.
Pasul 2
Angajatorul este obligat să rețină pensia alimentară de la angajatul său și să o transfere destinatarului în termen de trei zile după ce plătitorului i s-au plătit salarii sau alte venituri incluse în baza de calcul a pensiei alimentare. Lista tipurilor de astfel de venituri a fost aprobată prin Decretul Guvernului RF din 18 iulie 1996 nr. 841.
Pasul 3
Pensia alimentară este reținută din suma câștigurilor rămase după calcularea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal. Mai mult, dacă contribuabilul are dreptul la deduceri fiscale, acesta din urmă fie reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal, fie, în cazul în care angajatul primește suma deducerii în numerar, nu sunt incluși în baza de calcul a pensiei alimentare, deoarece acest lucru nu este prevăzut de lista tipurilor de venituri din care reținerea pensiei alimentare.
Pasul 4
Valoarea pensiei alimentare poate fi stabilită ca procent din câștiguri sau ca sumă fixă (este posibilă și o versiune mixtă). Ca regulă generală, pensia alimentară pentru un copil este un sfert din veniturile angajatului, pentru două - o treime, pentru patru sau mai multe - jumătate din câștiguri. În același timp, cantitatea totală de pensie alimentară reținută pentru perioada respectivă nu poate depăși 70%. Excepțiile sunt stabilite de instanță.
Pasul 5
Dacă un document care obligă angajatorul să rețină pensia alimentară a întârziat, contabilul angajatorului va trebui să calculeze datoria alimentară, începând de la termenul specificat în titlul executoriu (sau alt document menționat la pasul 1), pe baza venitului plătitorului pentru perioada de datorie. În acest caz, pensia alimentară trebuie colectată numai într-o perioadă de trei ani anterioară primirii documentului executiv în organizație. Datoria ar trebui reținută într-un prag maxim de 70%.
Pasul 6
Dacă angajatul care plătește pensia alimentară primește o plată în avans, se recomandă ca suma reținută, mai ales dacă este mare, să fie distribuită proporțional între plata în avans și salariul de bază.
Pasul 7
Dacă cantitatea de pensie alimentară este stabilită sub forma unei sume forfetare, este supusă indexării pentru a neutraliza inflația. Procentul de indexare este de obicei stabilit în documentul executiv, altfel contabilul angajatorului trebuie, în conformitate cu Codul familiei, să-l indexeze proporțional cu creșterea salariului minim.
