În prezent, la întreprinderi, posturile sunt adesea eliberate, care se caracterizează prin salarii mari, precum și o responsabilitate mare. Pentru o organizație, cea mai bună opțiune ar fi transferarea unui angajat dovedit într-un post vacant, mai degrabă decât angajarea unui angajat nou. Vechiul specialist este deja familiarizat cu sarcinile de serviciu și ar fi făcut o treabă bună cu ei.
Este necesar
goluri de documente relevante, detalii despre companie, sigiliul companiei, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat din aceeași organizație solicită un loc de muncă vacant, trebuie să scrie o cerere de transfer. Este scris în numele primei persoane a companiei. Șeful cererii indică poziția șefului, prenumele și inițialele acestuia, precum și denumirea prescurtată a întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive. Apoi se scrie funcția solicitantului, pe care o deține în prezent, numele, prenumele și patronimicul său.
Pasul 2
După titlul documentului, care se află în centrul foii, angajatul introduce conținutul cererii, în care își exprimă cererea de a-l transfera în această funcție, care este vacantă de la o anumită dată.
Pasul 3
În colțul din dreapta jos al aplicației, angajatul își pune semnătura și data scrierii cererii.
Pasul 4
Șeful unității structurale în care a apărut postul vacant, scrie o notă directorului, în care solicită transferul acestui angajat pe postul vacant și justifică acest transfer. Indică numele de familie, numele, patronimicul specialistului, realizările sale profesionale, statutul educațional.
Pasul 5
Cererea de transfer și memorandumul sunt trimise directorului întreprinderii pentru o rezoluție. Apoi, se încheie un contract cu angajatul la contractul de muncă, în care sunt introduse modificări ale obligațiilor de serviciu și ale drepturilor angajaților. Documentul este semnat bilateral.
Pasul 6
Dacă un angajat dintr-o altă organizație solicită un post vacant, acesta trebuie să primească o notificare scrisă de la întreprindere cu privire la posibilitatea transferului. De la compania în care lucrează în acest moment, trebuie să renunțe, scriind o scrisoare de demisie în legătură cu transferul către o altă companie.
Pasul 7
Noul angajator încheie un contract de muncă cu angajatul pe baza unei cereri de angajare. Contractul exclude clauza privind stabilirea unei perioade de probă. Astfel, un cetățean este acceptat pentru un nou loc de muncă pe o bază generală, așa cum se prevede în codul muncii.
