Un bonus este o remunerație monetară pentru angajați pentru anumite realizări în muncă. Legislația muncii permite fiecărei întreprinderi să reglementeze cuantumul bonusurilor în mod independent prin documente juridice interne. Bonusele nu sunt salariale și pot avea caracter periodic și pot fi reglementate în funcție de succesul întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Emiterea de premii trebuie efectuată în conformitate cu documentele legale interne ale întreprinderii. Dacă bonusurile sunt sistematice, acest lucru poate fi indicat în contractul de muncă, ținând cont de ce indicatori și în ce sumă se va plăti remunerația monetară.
Pasul 2
Șeful întreprinderii trebuie să emită un act juridic intern sub orice formă, să indice, de asemenea, în acesta pentru ce indicatori și în ce procent din salariu sau suma fixă de bani vor fi atribuite anumite funcții.
Pasul 3
Premiile sunt emise direct prin ordin al șefului, care este emis într-o formă unitară aprobată prin decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse.
Pasul 4
În ordinea nr. T-11, se acordă un premiu unui angajat și se indică numele, funcția, numărul unității structurale, se scrie pentru ce și pe baza a ceea ce a fost eliberat și cuantumul acesteia.
Pasul 5
Dacă bonusul este plătit unei echipe de angajați, atunci acesta ar trebui să fie efectuat prin ordinul nr. T-11a. Indicați toate detaliile angajaților, numărul unității structurale, pe baza căruia și pentru ce bonus a fost emis și mărimea sa pentru fiecare angajat separat.
Pasul 6
Suma primei emise se efectuează în mod necesar în conformitate cu documentele fiscale și se percepe și se transferă din aceasta și un impozit pe venit de 13%.
Pasul 7
Fiecare tip de bonus sau recompensă monetară, stimulentul se efectuează în conformitate cu ordinele de mai sus, adică ordinele trebuie emise pe baza rezultatelor pentru care este emis bonusul - în fiecare lună, trimestru, an, o singură dată etc.
