Puteți lua concediu fără plată înainte de decret, dar după un acord cu angajatorul dumneavoastră. Acesta este emis pe baza unei declarații scrise care indică principalele motive.
O femeie însărcinată poate avea multe motive pentru care devine necesar să-și ia concediu fără plată înainte de decret. Adesea, acestea sunt asociate cu condițiile de sănătate sau cu incapacitatea de a efectua muncă fizică grea. Se pune întrebarea: o femeie poate insista să îi acorde un astfel de concediu?
Această dispoziție este reglementată de articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Acesta enumeră persoanele cărora angajatorul este pur și simplu obligat să acorde concediu pe cheltuiala sa. Dar femeile însărcinate nu sunt pe această listă.
Angajatorul decide în mod independent dacă o lasă pe fată să plece în vacanță. De obicei, circumstanțele familiale sau alte motive sunt date ca motiv. Durata unei astfel de perioade este determinată de un acord încheiat între angajat și angajator.
Lăsați la latitudinea angajatorului
Acest grup este considerat unul dintre cele mai extinse. Legislația presupune un echilibru între interesele angajaților și conducere. Datorită acestui fapt, este posibil să se ajungă la un echilibru între interesele angajaților și conducere. Sunt luate în considerare și interesele corporative. Angajatorul are dreptul de a oferi concedii pe cheltuiala sa, dar nu există setări la nivelul documentelor legislative în ceea ce privește calendarul.
Cum să obțineți concediul de maternitate?
Programul de vacanță pentru anul următor este întocmit de obicei până la jumătatea lunii decembrie a anului curent. Pentru a nu avea probleme cu acest moment, informați din timp că intenționați să vă relaxați înainte de decret.
Dacă nu v-ați așteptat să plecați în vacanță, dar situația s-a schimbat, scrieți o declarație. În primul rând, îl dau supervizorului imediat pentru semnare, apoi îl duc la departamentul de personal. Încearcă să descrii cât mai detaliat posibil motivele pentru care ai nevoie de o vacanță. Este de dorit să se furnizeze o legătură cu legea sau cerințele
Dacă toate documentele sunt semnate, atunci se emite un ordin pe baza acestora, acesta indică:
- ce zi este considerată data începerii și sfârșitului vacanței;
- când angajatul va trebui să își înceapă sarcinile;
- temeiurile și datele celei de-a doua părți care a semnat cererea.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să acorde concediu?
Dacă angajatorul nu a fost de acord să plece înainte de decret, atunci merită să ne amintim că, în conformitate cu articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse, există anumite garanții. De exemplu, nu puteți rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată. Singura excepție este cazul lichidării organizației sau încetarea activităților antreprenorului individual.
În articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse, există o clauză care spune că concediul de maternitate nu este un motiv pentru refuzul unuia anual plătit. Acesta din urmă nu depinde de durata serviciului. Această normă este obligatorie. La cerere, angajatorul este obligat să vi-l furnizeze integral. Dacă nu sunt zile petrecute din concediul anual plătit, atunci cel mai bine este să le folosiți înainte de decret.
Dacă nu puteți găsi un compromis cu managerul dvs., puteți solicita trecerea la munca cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Acest lucru nu va afecta negativ vechimea sau concediul anual. Un astfel de drept este consacrat în lege, prin urmare, dacă refuzați aceste puncte, puteți contacta în siguranță inspectoratul muncii sau instanța.
Unele femei însărcinate recomandă să meargă la o clinică medicală plătită pentru a obține concediu medical pentru aceste zile. Dar avocații nu recomandă insistent înșelarea angajatorului, deoarece informațiile pot fi ușor verificate și, după eliberarea din decret, pot apărea probleme.
În concluzie, observăm că conducerea va fi obligată să plătească prestații de maternitate dacă angajata intră în concediu de maternitate în timpul concediului fără plată. Într-adevăr, chiar și în acest caz, femeia continuă să fie persoana asigurată. De la începutul concediului de sarcină, vacanța neplătită se consideră întreruptă. Vă puteți baza pe salariu și rata salariului dacă nu există zile lucrate efectiv.
