La calcularea prestațiilor de maternitate în 2018, vor fi luate în considerare câștigurile femeii pentru 2016 și 2017. Dar merită, de asemenea, să ne concentrăm asupra limitelor stabilite ale plăților de maternitate maxime și minime.
Cine are dreptul la maternitate
În așteptarea nașterii unui copil, o mamă poate conta pe o anumită asistență financiară din partea angajatorului și a statului. Unul dintre tipurile de plăți este maternitatea.
Acestea implică o compensație pentru câștigurile medii lunare ale unei femei pentru perioada concediului de maternitate. Durata acestui concediu este de la 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și aceeași după). Dar termenul specificat poate fi prelungit pentru nașterea complicată până la 156 de zile și pentru sarcini multiple - până la 194. Femeile care au adoptat copii au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate pentru 70 de zile.
Prestațiile de maternitate se datorează numai următoarelor categorii de femei însărcinate:
- femei angajate oficial, din al căror salariu angajatorul transferă contribuțiile la FSS;
- antreprenori care s-au înregistrat voluntar la FSS;
- concediat la lichidare;
- militari contractuali;
- oamenii legii.
Șomerii nu au dreptul la concediu de maternitate (nu-i confundați cu alocația pentru îngrijirea copilului, care se plătește tuturor). Spre deosebire de prestațiile pentru copii, prestațiile pentru maternitate pot fi primite numai de femeile însărcinate.
În principiu, schema de calcul a concediului de maternitate nu s-a modificat în ultimii ani. Ultimii doi ani înainte de decret sunt încă incluși în calcule. Dar anual, la nivel guvernamental, sunt ajustate două valori, care sunt importante pentru rezultatele calculelor din 2018. Acesta este numărul de zile din 2017-2016 (730), suma maximă a câștigurilor anuale din care sunt calculate salariile de maternitate și venitul mediu zilnic minim.
Alocația maximă de maternitate în 2018
Femeile care intră în concediu de maternitate în 2018 vor trebui să țină cont de suma câștigurilor pentru 2017 și 2016. Este important să se ia în considerare faptul că, dacă o femeie pleacă în vacanță la sfârșitul anului 2017, atunci 2017 nu va participa la calcule, dar 2016-2015 sunt luate în considerare. Prin urmare, dacă salariul ei a crescut în 2017, este logic să amânați concediul de maternitate la începutul anului 2018.
Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2018 este suma mai mare decât cea pe care angajatorul nu este îndreptățit să o plătească, indiferent de venitul real al femeii însărcinate. În 2017, câștigurile marginale din care sunt calculate plățile de maternitate au fost de 755 mii ruble, în 2016 - 718 mii ruble. Dacă venitul real al femeii a fost mai mare, el nu participă la calcule, dar se ia limita specificată.
În 2018, suma maximă a concediului de maternitate este:
- în general (pentru 140 de zile de vacanță) - 282493, 40 p. (calculul arată astfel: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- cu naștere complicată - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- cu sarcini multiple - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Alocația minimă de maternitate în 2018
În plus față de suma maximă a plăților, statul a stabilit limite minime, sub care o femeie nu va primi, indiferent de veniturile sale din ultimii doi ani. Mărimea minimă este determinată de salariul minim stabilit pentru 2018. Este de 9489 ruble.
Pe baza acestei sume, prestația minimă de maternitate în 2018 va fi:
- în cazul general - 43675, 39 ruble. (calcul: (9489 * 24) / 730 * 140);
- cu naștere complicată - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- cu sarcini multiple - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Dacă suma calculată a concediului de maternitate este mai mică, femeia le va primi în suma minimă garantată.
Câștigurile zilnice medii minime care participă la calcule în 2018 vor fi de 311,97 ruble, în timp ce maximul este 2017,81 ruble.
Procedura de calcul al prestațiilor de maternitate în 2018
Plățile pentru maternitate sunt calculate simplu. Este necesar să rezumăm toate veniturile din ultimii doi ani. Acesta nu este doar un salariu, ci și o plată pentru concediu, indemnizații de călătorie, bonusuri. Din valoarea rezultată, se scade suma concediului medical și diferitele beneficii. Câștigurile anuale primite sunt comparate cu limitele pentru 2017 și 2016, iar câștigurile medii zilnice ale unei femei în ultimii doi ani nu ar trebui să fie mai mici de 311,97 ruble.
Să dăm un exemplu. Cetățeanul Petrova a primit următoarele venituri în 2016:
- salariu - 450 de mii de ruble
- plata concediului - 37.500 ruble;
- prime și un bonus anual - 50 de mii de ruble.
A fost în concediu medical de 36 de zile, iar compensația plătită pentru invaliditate temporară a fost de 28.000 de ruble.
În 2017, ea a câștigat 550 de mii de ruble. sub forma unui salariu, 50 de mii de ruble plata de vacanță și a primit 250 de mii de ruble. premii. Nu a mers la concediu medical. Plățile totale s-au dovedit a fi mai mari decât limita de 755 mii de ruble, prin urmare, suma care depășește această valoare nu este implicată în calcule.
Calculul concediului de maternitate va arăta astfel: (450.000 + 37.500 + 50.000 + 755.000) / (731-36) * 140 = 260.734, 9 ruble.
