Concediul de maternitate, precum și îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate se acordă fiecărei femei pe baza Legii federale „Cu privire la acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară” și a articolelor 255, 256 din Codul muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească prestațiile pentru concediul de maternitate pe baza concediului de boală depus, să calculeze plățile lunare pentru îngrijirea copiilor pe baza unei cereri.
Este necesar
- - cerere la inspectoratul muncii, instanță sau parchet;
- - o fotocopie a concediului medical sau un document care confirmă primirea acestuia;
- - mărturia martorilor;
- - înregistrarea dictaphone a unei conversații cu un angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați predat concediul medical la departamentul de contabilitate și nu ați fost creditat sau nu ați făcut plăți, atunci aveți dreptul de a depune cereri la inspectoratul muncii, la parchet sau la instanță. În acest caz, va fi inițiată o anchetă oficială, martorii vor fi intervievați și vor fi verificate toate conturile financiare ale întreprinderii.
Pasul 2
Înainte de a contacta autoritățile indicate, contactați angajatorul și încercați să aflați motivul întârzierii plăților concediului medical. Este rațional să aveți dovezi ale unei conversații cu angajatorul și explicațiile acestuia despre întârzierea plăților.
Pasul 3
Pentru a confirma, pune recorderul în geantă și înregistrează întreaga conversație. Acestea vor fi dovezi solide pentru instanță, parchet și inspectoratul de muncă. Puteți utiliza dictafonul contactând mai întâi agențiile de aplicare a legii cu o declarație de neplată. Pe baza protocolului, vi se va da un dictafon și veți putea înregistra. Înregistrarea personală este împotriva legii.
Pasul 4
Dacă nu ați scos o fotocopie din concediul medical și nu vi se oferă un certificat care să confirme absența plăților, contactați clinica prenatală la locul primirii concediului medical și cereți medicului să vă elibereze dovezi documentare ale primirii concediul medical.
Pasul 5
Dacă nu vi se plătește alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta sub un an și jumătate și vi se cere să calculați și să efectuați plăți lunar în ziua de salariu la întreprinderea dvs., atunci ar trebui să contactați, de asemenea, inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.
Pasul 6
Pe baza procedurilor, angajatorul va fi obligat să efectueze toate plățile și să plătească suplimentar o compensație în valoare de 1/300 din suma datorată pentru fiecare zi de întârziere.
Pasul 7
Dacă compania dvs. a folosit un sistem de plată a majorității salariilor în plicuri și doar o parte din acesta a fost plătită oficial, atunci va fi foarte dificil să demonstrați că ați primit mult mai mult. Angajatorul vă va plăti forțat doar partea din prestația care vi se datorează oficial, deoarece fondul de asigurări sociale returnează doar acele plăți din care au fost transferate primele de asigurare. Prin urmare, atunci când mergeți în concediu de maternitate, gândiți-vă foarte bine dacă este profitabil pentru dvs. să primiți un salariu într-un plic.
