O femeie care urmează să devină mamă are dreptul la concediu de maternitate. De-a lungul întregii vacanțe, o femeie ar trebui să plătească beneficii de maternitate. Șeful companiei în care a lucrat femeia, pe baza unor documente specifice, emite un decret prin care îi acordă concediul de maternitate. Durata concediului de maternitate este de șaptezeci de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci de zile calendaristice după naștere. Dacă nașterea are loc mai devreme, atunci aceste zile încă nu se pierd.
Este necesar
Concediu de boală, cerere de concediu de maternitate, certificat de la locul de muncă al soțului / soției
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru concediul de maternitate și prestațiile de maternitate, vă rugăm să depuneți o cerere de concediu de maternitate. Această declarație este scrisă în formă gratuită.
Pasul 2
Trimiteți concediul medical de la clinica prenatală, întocmită conform regulilor stabilite, către administrația companiei. Concediul de boală se eliberează în a 30-a săptămână de sarcină.
Pasul 3
Fiți plătit pentru concediul de maternitate deodată, sub forma întregii sume, nu lunar. Dacă, după ce ați primit un concediu medical, continuați să lucrați, atunci indemnizația este calculată pentru 140 de zile minus numărul de zile lucrate. Primiți beneficiul dvs. odată ce este acordat în ziua de plată.
Pasul 4
Cu complicațiile nașterii, concediul postpartum este crescut. În acest caz, depuneți o cerere pentru prelungirea concediului de maternitate. Pe baza acestei declarații, șeful emite un decret privind prelungirea concediului de maternitate. În acest caz, veți primi un supliment la beneficiile pe care le-ați primit deja.
