Vacanța este un timp mult așteptat pentru fiecare angajat. Este deosebit de plăcut să întăriți restul prin primirea plății de concediu. Toate aspectele legate de vacanța angajatului sunt reglementate de capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse. Calculul plății de concediu este reglementat de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Toate calculele se fac în conformitate cu prezentul regulament.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul se acordă salariatului anual. Un nou venit are dreptul la jumătate din concediul anual după șase luni de muncă. Dacă angajatul renunță, acesta ar trebui să plătească bani (despăgubiri) pentru vacanța neutilizată sau o parte din aceasta.
Pasul 2
Pentru a calcula plata pentru concediu, trebuie să determinați câștigurile medii zilnice. Se găsește pentru anul calendaristic precedent, împărțind valoarea salariilor la numărul de luni -12 și la numărul mediu de zile dintr-o lună -29, 4. Pe baza salariului mediu zilnic, plata salariului pentru vacanță este calculată pentru an. Concediul anual pentru organizațiile comerciale este de 28 de zile calendaristice, pentru agențiile medicale și de aplicare a legii 35-40 de zile. Uneori, vacanța este împărțită în două părți de 14 zile, respectiv.
Pasul 3
Dacă o persoană a lucrat un an calendaristic complet, atunci nu există dificultăți în calcularea plății pentru concediu. Să presupunem că un angajat pleacă în vacanță de la 1 martie 2011. Câștigurile sale au fost de 40.000 de ruble. lunar. Suma plății pentru concediu va fi următoarea: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 ruble.
Pasul 4
Dacă perioada nu este complet elaborată, calculul este mai dificil. De exemplu, un angajat a fost bolnav în perioada 1 februarie - 14 februarie 2011. Plata pentru vacanță este calculată pentru perioada cuprinsă între 1 martie 2010 și 28 februarie 2011. În timpul concediului medical, angajatului i s-a alocat o indemnizație, care nu este luată în considerare la calcularea plății de concediu. Salariul pentru 11 luni a fost de 40.000 de ruble, iar pentru perioada 15-28 februarie a fost egal cu 20.000 de ruble. Calculul plății de concediu în acest caz va fi după cum urmează. Venitul pentru anul va fi de 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 ruble. Apoi găsim numărul de zile calendaristice lucrate efectiv: 29, 4 * 11 luni + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 zi. Mai mult, 28 de zile este numărul de zile calendaristice dintr-o lună, iar 14 este numărul de zile lucrate în februarie. Apoi, câștigurile medii zilnice se vor găsi astfel: 460.000 / 338, 1 zi = 1350, 64 ruble. Sărbătorile anului (pentru 28 de zile calendaristice) vor fi determinate, ca în primul exemplu: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 ruble.
