Este foarte important pentru angajat să știe cum se calculează salariul său, se plătesc concediile de boală și indemnizațiile de concediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să purtați conversații personale, astfel încât angajatul să nu aibă întrebări inutile și să nu apară situații neașteptate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculul plății de concediu nu este o sarcină foarte dificilă, așa cum cred toți angajații organizației, cu excepția contabilului care efectuează această muncă.
Recent, organizațiile au fost încurajate să întocmească un program de vacanță, în astfel de cazuri angajatul este avertizat cu două săptămâni înainte de următoarea vacanță, iar contabilul are suficient timp pentru a calcula plata de vacanță. Există însă și astfel de organizații în care nu se întocmește un program de vacanță, caz în care o cerere de vacanță este scrisă cu două săptămâni înainte și o indemnizație de vacanță se eliberează cu trei zile înainte de începerea vacanței. Pentru a calcula corect indemnizația de concediu, trebuie să faceți următoarele:
Este necesar să se determine perioada de facturare. Pentru perioada de facturare, este obișnuit să luați ultimele 12 luni lucrate. Dacă angajatul a obținut un loc de muncă în urmă cu mai puțin de douăsprezece luni, atunci perioada calculată este timpul efectiv lucrat.
Pasul 2
Este imperativ să se stabilească valoarea plății pentru concediu, pentru aceasta, salariile pentru douăsprezece luni sunt împărțite la douăsprezece și la 29, 4, acesta este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună. Apoi, această valoare trebuie înmulțită cu numărul de zile în vacanță. Calculul nu include un bonus unic și asistență materială.
Pasul 3
Dificultățile apar de obicei atunci când un angajat nu a terminat complet zilele lucrătoare într-o lună, prin urmare, mai întâi trebuie să determinați numărul efectiv de zile lucrate în perioada de facturare și trebuie să acordați atenție faptului că și sărbătorile sunt incluse în calcul.
Pasul 4
Pentru un contabil cu experiență, acumularea de plăți pentru concediu este un lucru obișnuit, dar un începător va trebui să o facă foarte atent, în caz de eroare, pot apărea situații de conflict, atât cu angajatul însuși, cât și cu autoritățile de audit, iar acesta este un lucru dezavantaj clar în activitatea unui contabil.
