Toți angajații înregistrați în baza unui contract de muncă după un anumit timp au dreptul la un concediu de plată anual de bază plătit. Pentru aceasta, angajații trebuie să plătească salariul de concediu, care este produsul numărului de zile de vacanță de salariul mediu. Există o serie de particularități în calcularea acestora, care vor fi descrise mai jos.
Este necesar
- - calendarul de producție;
- - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007;
- - extrase de facturare pentru perioada de facturare;
- - foaia de timp;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, determinați perioada pentru care veți calcula valoarea plății pentru concediu. Pentru a face acest lucru, utilizați calendarul de producție. De obicei, pentru o astfel de perioadă, se iau în calcul 12 luni calendaristice pentru acei angajați care lucrează la întreprindere timp de un an sau mai mult. Dacă angajatul lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci trebuie luată perioada de la începutul lucrului până la sfârșitul lunii înainte de luna concediului specialistului în vacanță. Calculul nu ar trebui să includă o călătorie de afaceri, concediu fără plată și alte cazuri prevăzute în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007.
Pasul 2
Sumați toate plățile pe care angajatul le-a primit pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acestea includ plata la tariful tarifar, salariu, bonusuri, adică toate sumele care au fost incluse în salariul angajatului. Este necesar să se excludă din calcul acele plăți, a căror listă este prevăzută în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007.
Pasul 3
Determinați numărul lunar mediu de zile. Pentru aceasta, împărțiți numărul de zile din perioada de facturare la 12 (dacă calculul se face pentru un an), la perioada în care angajatul lucrează în această companie (dacă specialistul lucrează mai puțin de un an).
Pasul 4
Calculați numărul de luni calendaristice lucrate complet în perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, utilizați o fișă de timp menținută de un fișă de timp sau un ofițer de personal.
Pasul 5
Determinați numărul de zile calendaristice dintr-o lună lucrată incompletă. Pentru a face acest lucru, împărțiți numărul mediu lunar de zile la numărul de zile calendaristice ale lunilor lucrate complet. Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile calendaristice dintr-o anumită lună.
Pasul 6
Calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de luni calendaristice lucrate complet cu numărul mediu lunar de zile și adăugați numărul de zile calendaristice într-o lună lucrată incomplet. Împărțiți salariul pentru perioada de facturare la rezultatul obținut.
Pasul 7
Câștigurile medii zilnice ale unui specialist pentru perioada de facturare, se înmulțesc cu numărul de zile calendaristice ale vacanței oferite. Acordați bani angajatului cel târziu cu trei zile înainte de începerea concediului anual de bază plătit.
