Toți rușii au dreptul la o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. De la 1 ianuarie 2011, a fost puțin mai puțin de 11 mii de ruble. Pentru a primi acești bani, trebuie să furnizați un pachet de documente pentru muncă. Și în absența sa - în securitatea socială.
Este necesar
- - pașaport;
- - certificatul de naștere al copilului;
- - un certificat de la oficiul registrului;
- - un certificat de la munca celui de-al doilea părinte sau de la asigurarea socială de la locul de reședință, dacă nu lucrează, că nu a primit prestații;
- - carte de muncă cu notă de concediere pentru părinții care nu muncesc sau, dacă nu există, un document privind educația;
- - cerere de numire a prestațiilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când înregistrați un copil la biroul de evidență, împreună cu un certificat de naștere, vi se va oferi un certificat de acordare a prestațiilor. Odată cu acesta, trebuie să furnizați originalul și o copie a certificatului de naștere al copilului și un document care să confirme că celălalt părinte nu a primit beneficii. Dacă lucrează, trebuie să preia certificatul necesar de la departamentul de contabilitate al angajatorului său. Dacă nu, mergeți la biroul de securitate socială de la locul de reședință și confirmați că nu funcționează. În practică, acesta este un carnet de muncă cu ultimul raport de concediere și, în absența acestuia, o diplomă sau un certificat școlar.
Pasul 2
Dacă ambii părinți nu lucrează, trebuie să contacteze biroul de securitate socială de la locul de reședință. În situația în care aceștia sunt înregistrați în locuri diferite, veți avea nevoie de un certificat de neprimire a prestațiilor de la asigurările sociale, de care aparține cel care nu solicită prestații. Aceeași situație este și pentru antreprenorii individuali, dar ei vor au nevoie de un document din partea sucursalei regionale a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse că solicitantul său nu are relații cu această organizație și nu are dreptul de a solicita prestații direct în asigurările sociale. Același antreprenor care face contribuții la asigurările sociale pentru el și angajații săi ar trebui să contacteze direct departamentul teritorial al fondului.
Pasul 3
Alocația trebuie transferată în termen de 10 zile de la data acceptării tuturor documentelor.
Angajatorul, după ce a primit acești bani, trebuie să-i transfere în contul angajatului sau să-i plătească în numerar prin casierie, în funcție de practica de plată a salariului adoptată în companie.
Părinții care nu lucrează ar trebui să furnizeze securității sociale carnetul original și detaliile sucursalei bancare pentru transferul de bani.
