În caz de boală, dacă angajatul nu poate merge la serviciu, trebuie să consulte un medic, care îi va elibera un concediu medical. Angajatul trebuie să furnizeze acest document pentru a lucra. Contabilul companiei trebuie să calculeze concediul medical. Alocația se plătește în departamentul de contabilitate de la locul de muncă din banii Fondului de asigurări sociale.
Instrucțiuni
Legea privind particularitățile plății prestațiilor, confirmată printr-un decret al prezidiului Consiliului central al sindicatelor al Uniunii, servește drept bază pentru calcularea concediului medical. Mai mult, concediul medical este plătit numai pentru concediul medical sau duplicatul acestuia. Alocația poate fi plătită și în cazul în care angajatul a fost în carantină, a urmat un tratament sanatoriu sau a îngrijit o rudă bolnavă.
Următorii factori afectează calculul concediului medical:
* Durata bolii și, în consecință, durata plății.
* Experiența de muncă a angajatului.
* Valoarea câștigurilor angajatului.
* Cadrul stabilit în care ar trebui să se afle suma plății.
Dar trebuie amintit că antreprenorii și organizațiile individuale care utilizează așa-numitul regim fiscal special plătesc concedii de boală în conformitate cu un sistem diferit.
În cazul în care totul este standard, suma de plată poate fi calculată utilizând acest algoritm.
Determinați durata plăților, adică consultați datele de la începutul și sfârșitul bolii, pe care medicul le indică în concediul medical. Dar dacă un angajat se îmbolnăvește în perioada vacanței neplătite, atunci plata se face numai pentru acele zile în care a fost bolnav în afara acestei vacanțe. Dacă tratamentul sanatoriu a fost efectuat în timpul vacanței pe cheltuiala FSS, atunci concediul medical nu este plătit. Dacă tratamentul durează mai mult decât vacanța, atunci sunt plătite doar acele zile care se află în afara vacanței. Dacă angajatul îngrijește un copil sub 14 ani de mai mult de 14 zile, atunci sunt plătite doar 14 zile. Dacă un angajat are grijă de o rudă adultă de mai mult de trei zile, atunci sunt plătite doar 3 zile, rareori această perioadă poate fi prelungită la o săptămână.
Determinați câștigurile reale. Se iau în considerare toate tipurile de salarii, la care se percepe taxa FSS, indiferent dacă este vorba de muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Câștigurile medii zilnice sunt calculate și înmulțite cu numărul de zile lucrătoare.
3. Experiența profesională este luată în considerare. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 5 ani, atunci i se aplică 60% din câștigurile obișnuite, dacă a lucrat de la 5 la 8 ani, atunci se percepe 80% și, dacă are mai mult de 8 ani, atunci 100%.
4. Luând în considerare limitarea cuantumului prestațiilor. Nu mai mult de 11.700, nu mai puțin de 450 de ruble pe lună.
