Fiecare dintre noi se străduiește pentru bunăstare, inclusiv financiară. Absolvim de la o universitate de prestigiu, suntem angajați pentru a lucra într-o companie cunoscută, dar din anumite motive salariul este menținut la nivelul „ușor peste medie”. De ce se întâmplă acest lucru și cum poți câștiga bani la birou?
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice companie este întotdeauna o structură ierarhică. Luați de exemplu o firmă de avocatură. Cu excepția personalului administrativ și tehnic (secretari, administratori), acesta are avocați paralegi sau asociați (nivel inferior), avocați (mijloc), șefi de departament (nivelul superior) și parteneri fondatori ai firmei. Dacă o astfel de companie are, de exemplu, trei departamente, atunci, în consecință, există trei șefi de departamente. Fiecare departament are mai mulți avocați (să zicem, cinci). Fiecare avocat are de obicei unul sau doi asistenți. Astfel, mai ales în cadrul companiei sunt angajați juniori, puțin mai mici decât media și sunt puțini manageri și există o luptă serioasă pentru locurile lor. Dacă trecerea de la o poziție junior la una medie se realizează în general fără probleme după câțiva ani de muncă într-o poziție junior, atunci este dificil să iei o poziție mai înaltă. Pentru a câștiga bani buni într-un birou, trebuie să ajungeți la o poziție managerială cât mai repede posibil și, prin urmare, să fiți carierist.
Pasul 2
Ce distinge un carierist de un muncitor obișnuit? În primul rând, activitatea. Aceasta este o proprietate a caracterului, personalității și o poți dezvolta în tine doar pe cont propriu, educația și experiența nu te vor ajuta aici. O persoană activă nu pierde ocazia de a-și crește „valoarea profesională” - merge la seminarii și cursuri, citește literatură profesională, lucrează acasă, în timp ce alții preferă să petreacă serile pe canapea sau la întâlniri prietenoase.
Pasul 3
A doua calitate importantă este capacitatea de a lua inițiativa. Dacă un interpret obișnuit încearcă pur și simplu să-și facă treaba bine, atunci un angajat întreprinzător va putea să privească această situație sau alta din unghiuri diferite, să facă orice propunere rațională, nici măcar din domeniul său de activitate.
Pasul 4
Nu uitați de disciplină. Capacitatea de a aduce începutul până la sfârșit la timp, punctualitate, aspect strict - toate acestea sunt observate și apreciate de angajatori.
Pasul 5
Nu cele mai mici calități vor fi loialitatea și capacitatea de a se comporta în companie. În birouri, există adesea diverse reguli nu întotdeauna rezonabile - de exemplu, un cod vestimentar strict. O regulă este o regulă, este mai bine să o respecti decât să mergi demonstrativ fără cravată și, pe pauze de fum, să discuți „aceste reguli stupide” cu colegii. De asemenea, merită să ne amintim că munca este muncă, emoțiile și necazurile domestice ar trebui lăsate acasă. La locul de muncă, este mai bine să dai impresia unei persoane echilibrate care se descurcă întotdeauna bine.
Pasul 6
Aceste reguli pot părea primitive la prima vedere. Se pare, ce legătură are ceea ce discutăm la prânz sau în timpul pauzelor de fum cu câștigarea de bani? De fapt, dacă te uiți atent, un număr foarte mic de oameni le respectă. În plus, orice management va fi întotdeauna mai loial față de cei care sunt activi, disciplinați și manifestă inițiativă, ceea ce va ajuta la o carieră mai rapidă decât alții și, în consecință, câștigă mai mult.
