În perioada de probă, contractul de muncă cu un nou angajat poate fi reziliat fie la cererea acestuia, fie la inițiativa angajatorului. Codul muncii prevede o procedură simplificată care vă permite să emiteți o concediere în 3 zile.
Demiterea la inițiativa angajatorului
Perioada de probă poate varia de la 1 la 6 luni, totul depinde de politica companiei și de poziția specifică. Timpul este numărat de la data angajării specificată în cererea angajatului, durata perioadei de probă trebuie indicată în contractul de muncă. Dacă rezultatele muncii noului angajat sunt nesatisfăcătoare, contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului. Sistemul de concediere simplificat în această perioadă necesită respectarea singurei formalități - emiterea unui aviz către angajat cu privire la încetarea contractului de muncă. Notificarea ar trebui să fie:
- întocmit în scris;
- eliberat cu cel mult 3 zile înainte de presupusa concediere;
- certificată prin semnătura personală a angajatului.
Anunțul de concediere indică motivul și data rezilierii contractului. Nu puteți concedia un angajat dacă este în concediu medical sau în concediu. Dacă o femeie a aflat despre sarcină în timp ce era în stare de probă, este interzisă concedierea ei din inițiativa angajatorului. Acest lucru se aplică și mamelor singure care cresc copii sub 1, 5 ani.
Dacă timpul perioadei de probă nu este specificat în contractul de muncă, se consideră că angajatul a fost acceptat fără condiții suplimentare și nu poate fi concediat în cadrul sistemului simplificat. Decizia unui manager care încetează angajarea din proprie inițiativă fără motive întemeiate poate fi atacată în instanță.
Rezilierea contractului la cererea angajatului
Perioada de probă permite angajatului să privească mai de aproape noul loc de muncă, să-și evalueze potențialul și capacitățile proprii. Dacă noua funcție părea inadecvată, se preconizează rezilierea contractului din inițiativa angajatului. Acest lucru se poate face și într-un mod simplificat. Este necesar să depuneți o cerere adresată șefului companiei. Se întocmește în formă gratuită; nu sunt necesare motive pentru concediere. Notificarea este certificată prin semnătura angajatului.
Cererea poate fi depusă personal sau trimisă prin poștă recomandată cu notificare. După expirarea datei specificate în anunț, angajatul se poate considera liber de obligații și nu poate merge la locul de muncă. Notificarea poate fi depusă în timp ce sunt în concediu de odihnă sau de boală. În ziua încetării contractului de muncă, angajatului trebuie să i se dea un calcul complet și un registru de muncă cu o notă de concediere (articolul 77, partea 1, clauza 3 din Codul muncii al Federației Ruse).
În cazul în care angajatul a fost înregistrat, dar a decis să nu-și înceapă sarcinile, deoarece nu i s-a potrivit, contractul poate fi anulat. În acest caz, nu se face o înscriere în carnetul de muncă, contractul de muncă se consideră că nu a fost încheiat.
Este posibil să concediezi fără să lucrezi
Articolul 71 din Codul muncii prevede că un angajat poate fi concediat numai după un avertisment scris. Acesta este întocmit și emis cu semnătură cu trei zile înainte de finalizarea preconizată a contractului. În aceste zile, angajatul trebuie să lucreze ca de obicei, după încetarea contractului, el va primi un salariu pe toată perioada până la data concedierii.
În unele cazuri, un avertisment poate fi dat în avans, necesitând o perioadă de lucru de două săptămâni. Cu toate acestea, dacă astfel de condiții nu sunt prevăzute de contract, angajatul are dreptul să refuze și să renunțe la cererea sa. În acest caz, este obligat să anunțe angajatorul în scris cu 3 zile înainte. De comun acord, contractul poate fi reziliat imediat.
Dacă, în perioada de probă, un angajat depune o cerere de concediere din propria sa voință, el poate indica în ea orice perioadă în care este de dorit rezilierea contractului. Perioada legală minimă este de 3 zile, cea maximă este limitată de condițiile perioadei de probă. Merită luat în considerare faptul că, după încetarea acestuia, este necesar să se anunțe angajatorul cu cel mult două săptămâni înainte de concedierea propusă.
