Fiecare femeie are dreptul la o indemnizație de maternitate înainte de începerea concediului de maternitate. Indemnizația este plătită tuturor viitoarelor mame, indiferent dacă femeia lucra înainte de vacanță sau era șomeră. Mărimea prestației este direct afectată de mărimea salariului viitoarei mame.
Instrucțiuni
Pasul 1
Procedura de calcul și plată a acestei prestații se face în mod clar în conformitate cu normele și termenele stabilite de lege.
Pasul 2
Atunci când o femeie are concediu de maternitate, trebuie să scrie o cerere pentru acest concediu și să îi atașeze un certificat de incapacitate de muncă emis de clinica prenatală în care a fost observată viitoarea mamă.
Pasul 3
În organizația în care lucrează viitoarea mamă, se emite un ordin de acordare a femeii concediu de maternitate. Baza comenzii este o declarație și un certificat de incapacitate de muncă. Comanda trebuie să indice datele de începere și sfârșit ale vacanței. Durata concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice pentru sarcinile individuale și de 194 de zile pentru sarcinile multiple.
Pasul 4
O copie a comenzii este trimisă departamentului de contabilitate al organizației, după care viitoarea mamă este calculată cuantumul prestației. Pentru a calcula alocația, ar trebui să luați 100% din câștigurile femeii, cu excepția concediului medical și a plății pentru concediu.
Pasul 5
Trebuie remarcat faptul că începând din 2011, viitoarea mamă alege perioada care ar trebui luată pentru calcularea alocației. Este vorba despre cei doi ani calendaristici sau douăsprezece luni anterioare începerii concediului de maternitate.
Pasul 6
Alocația acumulată este plătită viitoarei mame în cel mult zece zile de la data depunerii cererii. Alocația poate fi plătită viitoarei mame direct la casieria organizației sau transferată în contul curent al băncii. Modul în care sunt plătite beneficiile depinde de mecanismul de decontare a angajaților instalat în organizație.
Pasul 7
Dacă viitoarea mamă nu a lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci indemnizația este plătită într-o sumă care nu depășește un salariu minim. O femeie șomeră poate primi o indemnizație la departamentul de protecție socială a populației de la locul de reședință.
