Adesea în companii, angajații doresc să primească o compensație monetară pentru tot restul sau o parte din restul datorat în loc de vacanță. Pentru aceasta, se scrie o declarație către angajator. Acesta din urmă nu are dreptul să refuze un specialist, excepțiile sunt cazurile prevăzute la articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse, care indică categoriile de lucrători cărora li se acordă concediu într-o anumită ordine.
Este necesar
- - formular;
- - documente ale întreprinderii;
- - programul concediilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
O cerere de despăgubire pentru zilele de concediu anual neutilizate se face într-o formă arbitrară. De regulă, întreprinderile au un formular pentru un astfel de document. În colțul din stânga sus, scrieți numele organizației unde efectuați sarcina. Introduceți numele de familie, inițialele și funcția de director al firmei.
Pasul 2
Indicați datele dvs. personale, numele funcției pentru care vă îndepliniți funcția de muncă. În mijloc, cu o literă mică, scrieți numele documentului.
Pasul 3
În partea de fond a cererii de despăgubire, scrieți cererea dvs. de a vă plăti bani pentru zilele neutilizate de concediu anual. Notați numărul de zile pentru care ați dori să primiți bani în locul odihnei corespunzătoare. Aveți dreptul să aflați numărul de zile libere neutilizate de la departamentul de resurse umane sau de la alt angajat responsabil cu programarea concediilor.
Pasul 4
Semnați cererea. Indicați data documentului. Trimiteți documentul directorului pentru examinare. Liderul pune rezoluția în coloana acordului. Vă rugăm să rețineți că angajatorul dvs. vă poate refuza compensații bănești pentru zilele de vacanță neutilizate numai dacă sunteți femei însărcinate, angajați minori sau profesioniști în condiții de muncă periculoase (dăunătoare). În alte cazuri, aveți dreptul de a primi o indemnizație monetară în loc de restul necesar.
Pasul 5
După aprobarea cererii de despăgubire, se emite un ordin privind suma de bani pentru zilele de odihnă neutilizate. Valoarea compensației depinde nu numai de câte zile de concediu aveți dreptul, ci și de câte zile ați luat drept concediu fără plată. Departamentul de contabilitate ia în considerare acele perioade în care v-ați îndeplinit efectiv sarcinile prevăzute în contract.
