Sindicatele din întreprinderi și organizații sunt organisme colective care protejează drepturile și interesele muncii și profesionale ale lucrătorilor. Sindicatul interacționează cu angajatorii pe baza unui acord colectiv semnat de ambele părți. Sarcinile sindicatului includ, printre altele, îmbunătățirea condițiilor de muncă, creșterea salariilor și obținerea de garanții sociale.
De ce ai nevoie de sindicate într-o întreprindere
O organizație sindicală primară poate fi creată la o întreprindere de orice formă de proprietate, inclusiv o instituție de învățământ. Numărul minim de membri este de 3 persoane. Dezvoltarea sistemului de parteneriat social se realizează în multe entități constitutive ale Federației Ruse pe baza reglementărilor regionale. Organizația principală a sindicatelor care operează la întreprindere este un astfel de partener social pentru angajator, iar contractul colectiv pe care îl încheie între ei servește ca o garanție a loialității față de această întreprindere și de liderul acesteia din partea autorităților locale și a guvern. Prin urmare, activitatea celulei sindicale la întreprindere este benefică atât conducerii, cât și angajaților înșiși.
Încheierea unui acord colectiv cu organul reprezentativ al lucrătorilor, care este sindicatul, pentru angajator este, de asemenea, un factor care asigură o muncă stabilă, eliberarea de produse competitive și de înaltă calitate. Sindicatul protejează drepturile și interesele angajaților, soluționează problemele conflictelor de muncă cu conducerea și luarea în considerare a problemelor sociale ale membrilor săi.
Suma și procedura de plată, distribuire și cheltuieli a taxelor de membru și de admitere se efectuează în conformitate cu Regulamentele care reglementează aceste probleme.
Latura financiară a sindicatului
Activitățile organizației primare a sindicatelor la întreprindere se desfășoară în conformitate cu Carta. Acesta sau într-un document separat ar trebui să stipuleze formarea resurselor materiale ale organizației sindicale necesare pentru asigurarea activității sale eficiente.
Taxele de membru nu se scad din sumele plătite din fondul de asigurări sociale, nu sunt supuse asistenței materiale, premiilor în bani pentru participarea la competiții sportive etc.
Încă din zilele sindicatelor care își desfășoară activitatea în Uniunea Sovietică, mărimea cotizațiilor de membru a fost stabilită la 1% din salarii. În majoritatea covârșitoare a celulelor primare ale uniunii, acest procent de deduceri rămâne același. În unele cazuri, acesta este redus pentru pensionarii și studenții care nu lucrează, precum și pentru acele femei care se află în concediu parental. Există, de asemenea, o taxă de intrare. Această sumă este dedusă într-o sumă forfetară și, de regulă, este egală cu taxa lunară de membru, adică 1% din salariu. Include toate sumele acumulate de angajator, atât în numerar, cât și în natură, inclusiv compensații și plăți de stimulare, plăți suplimentare și indemnizații.
