Una dintre responsabilitățile unui contabil este calcularea și plata salariilor. În ciuda rutinei și a omniprezenței acestei proceduri, mulți se confruntă cu anumite dificultăți asociate cu procedura de emitere a salariilor. În acest sens, se recomandă preliminar să vă familiarizați cu Codul muncii al Federației Ruse și cu o serie de reglementări.
Instrucțiuni
Pasul 1
Studiați cerințele legislației muncii pentru procedura de calcul al salariilor. Deci, în art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să plătească angajaților un salariu cel puțin o dată la două săptămâni. Dacă această cerință este încălcată, se aplică o amendă administrativă conducătorului întreprinderii. În acest sens, la începutul lunii, se plătește un avans asupra salariilor datorate, iar la final, soldul se plătește cu calculul deducerilor la buget.
Pasul 2
Stabiliți valoarea salariului care este reglementată de tabelul de personal al întreprinderii, contractul de muncă cu angajatul sau regulamentul de remunerare. Acest din urmă document poate fi adoptat oficial în cadrul companiei pentru a descrie procedura de calcul a salariilor, indicând categoriile de lucrători, criteriile de evaluare a forței de muncă și ratele tarifare. Calculați suma acumulărilor din salariul angajatului, care include impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurările sociale și de pensii.
Pasul 3
Completați formularul de salarizare unificat nr. T-51, care indică valoarea salariului acumulat. Realizați o foaie de plată sub orice formă acceptată în compania dvs. Se intenționează notificarea angajatului cu privire la sumele datorate acestuia pentru perioada relevantă. În același timp, este necesar să se completeze numai la sfârșitul lunii când se plătește cea de-a doua parte a salariului, indicând suma totală care trebuie plătită și acumularile.
Pasul 4
Plătiți salariul către angajat în intervalul de timp specificat printr-un ordin de numerar de cheltuieli sau prin transfer pe un card bancar de salariu. Dacă plata a fost întârziată, atunci este imperativ să se calculeze compensația în conformitate cu regulile articolului 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Amintiți-vă că această penalitate se plătește în orice caz, indiferent de motivele întârzierii salariilor.
