Dacă, conform rezultatelor inventarului, s-a constatat o penurie, atunci angajatorul are dreptul să ramburseze pierderile în detrimentul salariului angajatului responsabil sau vinovat. În același timp, există o serie de reguli și restricții în legislație care trebuie luate în considerare în această operațiune.
Instrucțiuni
Pasul 1
Întocmește un acord de răspundere deplină. Doar dacă dețineți acest document, veți putea rambursa suma totală a deficitului de la angajat și nu numai suma specificată de Codul muncii al Federației Ruse, egală cu câștigurile medii lunare. Acest document este întocmit ca o anexă la contractul de muncă. Dacă angajatul refuză să-l semneze, atunci acesta poate fi considerat ca un refuz de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. În acest caz, angajatorul are dreptul să impună măsuri disciplinare și să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă.
Pasul 2
Efectuați un inventar care va identifica o lipsă de valori materiale sau monetare. Pe baza rezultatelor obținute, se completează o foaie de colaționare. Documentul este întocmit în două exemplare, dintre care unul este predat angajatului, iar al doilea rămâne la angajator.
Pasul 3
Determinați valoarea daunelor, care este egală cu pierderile reale, calculate ținând cont de prețurile pieței. În același timp, această sumă nu trebuie să fie mai mică decât valoarea proprietății acceptate în contabilitate, ținând cont de amortizarea. Amintiți-vă că deficitul este perceput de la angajat și nu profitul pierdut.
Pasul 4
Contactați angajatul cu o cerere de rambursare a penuriei. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci angajatorul are dreptul să colecteze cu forța sumele solicitate. Elaborați un ordin de colectare în termen de o lună de la data inventarierii pentru a stabili cuantumul deficitului. În acest caz, deducerea lunară din salarii nu trebuie să depășească 20%.
Pasul 5
Mergeți în instanță dacă a trecut mai mult de o lună după inventar, lipsa este mai mare decât câștigurile medii lunare sau angajatul refuză să recunoască rezultatele auditului. În acest caz, nu este nevoie să continuați relația de muncă cu angajatul. Demiterea nu îl va scuti de responsabilitatea financiară. În acest sens, nu luați măsuri suplimentare pentru a-l influența după concediere, deoarece acest lucru poate afecta negativ decizia instanței.
